优秀的印度小镇做题家，都在硅谷敲代码

在印度小镇做题家的心中，谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊，是他们最大的榜样和动力。

不富裕的家境，重病的母亲，童年没有电子产品，睡觉的时候没有卧室，只能和弟弟挤在客厅里打地铺。就连考上印度理工后，也只能淘一个便宜的二手书包前去报到。

但凭借优秀的成绩，他获得了导师推荐，拿到美国斯坦福大学的全额奖学金。

随后的人生，就是进入硅谷、加入谷歌，一路做到CEO，成为“打工皇帝”。2019年皮查伊的待遇登顶，获得了高达2.8062亿美元（约合人民币19亿元）的天价薪酬，是全球科技公司CEO工资最高的。

当然，不是印度小镇做题家都能达到皮查伊的高度，但对他们来说，只要考上印度理工，在美国大厂找到一份工作，就算得上印度社会广泛认可的成功人士了。

美国卡内基国际和平基金会的研究发现，印度裔已经成为美国增长最快的移民群体之一。在过去40多年里，人口几乎每10年就增长一倍。截至2019年，大约有270万印裔拥有美国国籍。

这些移民美国的印度小镇做题家，也被广泛视为移民群体中的“优等生”。数据显示，25岁以上印度移民，近80%拥有本科及以上学历，他们中大多都集中在IT行业，也有部分从事管理和金融行业。

他们的收入也十分可观，从印度来的移民家庭收入中位数达到13.2万美元（约合人民币89万元），相比之下，美国本土居民家庭收入中位数只有6.6万美元（约合人民币45万元）。

美国印第安纳大学教授罗伯特·阿诺夫认为，“印度是一个向西方输送高级人才的净出口国。”

印度网友因此在社交平台上欢呼：“我们印度人一出生就是天才！”

“我的老父亲为我流泪”

在印度小镇做题家的心中，桑达尔·皮查伊家境和读书经历和他们如此相似，上升路径却如此梦幻。

在许多人看来，皮查伊的人生转折点在于斯坦福大学的全额奖学金，但他的印度小镇做题家“同袍”们却很清楚，转折点在于考上印度理工。

冒着屡创高温纪录的夏天，17岁的苏瑞吉和父亲离开家乡，坐上简陋的火车，准备参加印度理工大学入学考试。他家境一般，念的是家乡的公立学校，但他是老师和同学们眼中的学霸。

苏瑞吉的父亲说，自儿子开始上学起，家里除了书籍，就几乎没有其它娱乐了。读书成了苏瑞吉青春的唯一主题，他的小房间墙上贴着密密麻麻的学习计划，课本堆满了每个角落。

“越是难的物理和化学题，我越感兴趣。”苏瑞吉说，他能一眼看出老师讲课的错误。

因为成绩优异，学校减免了苏瑞吉的学费，还提供了部分奖学金。

最终，苏瑞吉不负众望，考上了印度理工学院。他在家乡成为了英雄，邻居们纷纷伸手摸他，想沾点学霸的运气，当地学校也纷纷邀请他去分享学习经验。

苏瑞吉的父亲已经开始畅享儿子的美好人生了，他甚至打趣地告诉当地媒体，他的儿子要成为谷歌下任CEO，带领全家走向巅峰。

印度理工学院的录取率不到2%，比很多世界名校都难考，但像苏瑞吉这样的小镇做题家们知道，只要一脚踏入这所学校，已相当于实现了阶级跃迁的第一步，接下来，他们需要：顺利毕业，赴美国深造，去硅谷找工作，就可以一步一步实现人生飞跃。

苏瑞吉还没正式进入大学校园。“上岸”的前辈校友索拉博已经开始鼓励后辈了。

身在美国的索拉博在社交媒体上写道，他毕业后经过多年努力，终于成为了一名硅谷码农，如今在亚马逊工作。

“我现在过得很好，我开着奔驰，我还买了股票，我想我远在家乡的老父亲，一定会为我流泪的，” 索拉博表示，“所以你们一定要对未来有信心，一定不要放弃。”

“印度最畅销的出口产品”

在一个阶级和性别不平等的印度，这些小镇做题家们，只有经过一场场残酷的考试，才有机会看到更广阔的人生。而小镇做题家的成功故事，总是能引起印度社会广泛的关注。

能从印度理工学院毕业又赴美深造的，已经是印度国内万里挑一的精英了。他们英语和文化优势明显，他们熟悉西方人的思维习惯，既有过硬的专业实力，又有学习的毅力。

这些成绩优秀的印度小镇做题家，进入美国职场后并不独来独往，反而是互相关照提携，抱团作战，层层包围整个硅谷。

如今，数据显示，硅谷有三分之一的工程师是来自印度，中高层管理者中，印度人的比例则更高。排名前几的科技巨头，除了苹果外，几乎全都被印度裔CEO包围（微软、谷歌、IBM、Adobe）。而在其它世界500强企业中，如百事可乐、万事达、联合利华、标准普尔等企业的CEO级别高管位置也都被或曾被印度人收入囊中。

印度本土在自豪其人才优秀的同时，也惋惜人才的流失。媒体把这种人才流失比作成“奶牛现象”——牛的嘴巴在印度，吃的是印度的草，最终挤奶的却是美国人。

因为80%的毕业生流向海外，印度理工学院的学生甚至被美国媒体称为“印度生产的最畅销的出口产品”。

印度学者统计， 加上其他的职业移民以及签证入境，印度每年流入美国的人才总数近20多万，流向美国的印度人大部分是理工科人才，他们最向往的行业是计算机。

印度人类发展研究所经济学者萨尔提·阿查利亚感叹道：“我们国家培养的最好的人才不留在国内，他们都出国。”

大量的人才流失，让许多印度人痛心疾首。莫迪政府也曾承诺创造一个吸引人才和扭转人才流失的有利环境，但人才外流现象不见好转。印度人并没有什么更好的办法，阻止这场前仆后继的移民大潮。

因为印度根本没有好的工作机会提供给他们。

数据显示，印度的GDP年增速高达8%以上，但就业增长不到1%。2021年12月，印度的失业率甚至有所上升，从11月份的7%升至12月的7.91%。大学毕业生失业尤其严重，失业率为19.3%，是全国平均失业率的2倍多。

以最热门的计算机行业为例，尽管印度程序员举世闻名，但在印度能给他们提供工作机会和待遇十分有限。在美国硅谷，一名大厂程序员年薪可以达到18万美元（约合人民币122万元），但在印度本土，做一个外包公司的码农，年薪也就是150万卢比（约合人民币13万元），尽管这个收入印度算很不错，但和美国码农比，差距太大。

印度总理莫迪访美期间，曾去过硅谷，号召那里的印度人回去发展。“我相信 21 世纪一定是印度的世纪！……我对印度如此有信心是因为我们是一个如此年轻的国家，我们 65%的人口都在 35 岁以下。一个有着 8 亿年轻人的国家有什么奇迹不能创造。”莫迪在演讲中激情澎湃。

但对于千千万万的印度小镇做题家来说，口号不够，还要机会。