答案来了！中秋国庆都加班，加班工资怎么算？
来源：北京本地宝 2021-09-01 14:22:51
迈进9月
空气中弥漫着放假的气息
虽然还有半个多月
但总觉得幸福越来越近
（中秋国庆我来了）
不过要是不巧
假期需要加班
那加班工资怎么算呢？
小编今天给大家说说
2021年中秋节放假安排：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六(行情002291,诊股)）上班。
2021年国庆节放假安排：2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假调休，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。
今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。
9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
员工在法定节假日加班，会拿到双倍或三倍工资，但有的单位会在加班费上做手脚。
遇到这样的情况，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。
因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。
值班不等同于加班。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。因此你如果被安排值班，不属于加班，无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。
如果可以选择
你会选择放假还是加班拿工资呢？
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