让“招工难”“找工难”不再难

近期，我省各地就业市场热闹异常，企业“招兵买马”，求职者跃跃欲试。但是面对热闹的就业市场，“找工”与“招工”都喊“难”！这其中到底面临着怎样的困境呢？记者为此走访了我省就业市场及求职者。

招聘单位选合适人难

3月1日，在哈市道里区抚顺街附近的人才市场，不少招工企业正在急迫地招聘合适的工作人员。

年龄55周岁以下、力工根据性别不同，工资在180元/天~240元/天不等、架子工工资在300元/天~320元/天、签订劳动合同，8小时之外加班20元/小时……这是一家国营船厂的招聘信息，该企业负责招工的郭先生说：“我们主要招普通工人，回厂后会专门进行培训。为了能找到合适的工人，我们不但在薪资方面给出了最大诚意，更关键的是还放宽了年龄限制。”

然而令他失望的是，“来应聘的都是55周岁以上的，年龄30岁~40岁之间的基本没有来问的。再等几天，招不来我也就走了。”郭先生无奈地说。

哈市一物流公司负责人付先生是第一次来该市场招工人，记者看到招聘启事写着：“年龄25~44岁、月工资4~6千元、提供食宿……”付先生说：“我来这里两天了，来询问的寥寥无几，来问的也都是年龄比较大的。”

根据智联招聘2021年春招市场行情周报显示：低学历、高龄求职者增长显著，学历在高中及以下的求职者同比猛增97.2%；年龄方面，高龄群体的求职人数也呈现大幅扩张趋势，56岁及以上、45岁~55岁的求职人数同比增速均超过一倍，分别达到139.8%、106.7%。由于2020年的疫情冲击与经济上不确定性的增加，高龄人群的再就业压力增大。而在调查采访中，记者发现我省亦是如此。

哈市一家颇具规模的软件工程股份有限公司参加了2日举行的“春风送岗位就业暖民心”春风行动大型系列网络招聘活动。4日，该公司人力资源相关负责人在接受记者采访时说：“我们准备招40名左右的计算机软件工程师，但3天时间里只有4个求职者来电咨询。为了能够吸引更多的中高端人才，我们还放宽了年龄条件，并尽可能的提高薪资待遇，但效果也不甚理想。”

一家从外省投资到我省的药企人力资源部方经理告诉记者，去年9月份至今，两次招聘，让企业很“上火”。“我们企业是新成立的，想在黑龙江做强做大，招工时，我们希望能招到本省年轻而且有专业知识的人才，在关键技术岗位发挥作用，可是招来符合条件的人员非常少。我们只好降低学历要求，并许诺进行阶梯式技术培养，这才勉强招到一些当地的年轻人。”

记者在采访中了解到，七台河、双鸭山、富裕县等市县近年来通过招商引资引进了一批极具规模的企业，因为很难在当地招到符合企业需求的人员，他们只能从总部自带一部分工作人员前来。

求职者觅称心岗难

在抚顺街人才市场附近，记者见到了从延寿县来哈尔滨找工作的“00”后小苏。“我主要是想找份饭店后厨的工作，已经在市内几个人才市场转悠了好几天。”他说：“工资普遍在3000元左右，和想象中的差距太大。如果没有合适的，我准备到其他省市去看看。”

随后，记者又来到了道外区南康街的一处人才市场。记者注意到，一般招工单位给的工资基本在3千元左右，缴纳三险；而工资在5000元左右的，工作相对比较辛苦。

今年55岁的邢先生想找一份面案工作，但看了几家饭店，不是待遇不理想，就是工作环境不好。“一家饭店一天工作近十个小时，一个月才4500元。”他说：“再找一找吧，我这年龄也不是很好找。”

高学历求职人才也不在少数。研究生小刘即将在今年毕业，所学的专业是自动化控制。他这些日子已经在哈尔滨新区寻找适合自己专业的公司，但结果差强人意。

“无论是薪资待遇，还是上升空间都非常有限，和理想有一定差距。”小刘说：“如果再找不到合适的，我准备去珠三角等地看看。那里企业多，机会也多，能进入发挥自己特长的企业还是非常容易的。”

为何难寻称心如意的就业岗位？哈尔滨工业大学经济与管理学院教授、MPA中心主任麦强表示，从目前就业形式分析，薪资只是就业者重视的条件之一。很多比较年轻的就业人员更看重的是未来发展空间，与自我提升的路径。“恰恰我省缺少有活力的中小民营企业、科技创新型企业，这也使得年轻人就业面偏窄，很多求职者只能选择远走他乡。”

年轻人求职观有新变化

1995年出生的小宋从宾县来哈尔滨后，一直在“饿了么”平台从事外卖骑手的工作，他说：“工资与在工厂打工没太大区别，反而还很辛苦。但我喜欢这份工作，没有约束，非常自由，不用考虑复杂的人际关系。”对于今后的发展，他表示，存点钱后，准备自己创业，但具体在哪个领域还没有具体规划。

调查采访中，记者了解到，随着“数字化时代”的到来，年轻人的求职思维也在不断发生新的变化，一些学历较低的求职者在择业方面，更习惯于从事与互联网有关的职业，例如网络主播、游戏陪练、网络平台骑手等，而对于未来职业长远规划缺少明确规划，在“兴趣”“开心”方面的需求显然要更强烈一些。

麦强表示，虽然互联网平台提供了求职平台，但值得注意的是，这些互联网企业的总部、技术研发人员都设置在资本聚集的城市，并没有设立在我省，也就是说其核心竞争力没有在本地体现出来，这对我省优势产业提升、经济核心竞争力是否有帮助，都值得商榷。

哈尔滨师范大学就业指导处职业生涯教研室主任李凤告诉记者，通过实地调研，我发现目前本科以上高学历的年轻人就业观较以往发生了不小的变化。首先，受疫情影响，选择出国留学深造的人数在下降；其次，很多应届毕业生不再盲目就业，对职业选择非常谨慎，经过深思熟虑后再进行就业；第三，就业观念灵活度有了明显转变，“先就业、再择业”已经不是一句空话，他们不再盯着“死饭碗”，而是更加注重自我价值实现、职业提升空间等；最后，也有很多应届毕业生报考选调生，选择到基层艰苦的地方锻炼自己。

哈尔滨师范大学生命科学与技术学院2017级生物科学专业学生小甄准备今年参加选调生考试。他说：“毕业在即，对于今后的职业我也迷茫过，身边有很多同学选择了一线城市，也犹豫过。但当我看到‘到基层去，到祖国需要的地方去’这句话时，心潮澎湃，便决定参与其中，让自己到基层去历练，去为我的家乡做点事情。”

利用大数据精准服务供需双方

李凤建议，对于招工和求职难对接问题，应确保招聘信息渠道通畅。大数据时代，应采用新技术手段打通劳动力供需市场信息，供需双方的信息沟通有助于劳动力市场早日实现供需平衡。应联合互联网企业开展针对我省省域的就业情况评估，利用企业的大数据优势、信息平台优势开展专项用工服务。此外，做好人职匹配，学校要加大对学生实践能力、应用能力的培养，用人单位应该建立系统性的岗前培训，使得毕业生能够尽快上岗，适应岗位需求。

李凤表示，高校毕业生应加强对自身进行职业生涯规划。系统学习职业生涯规划的内涵，在自我分析和环境分析的基础上，确定职业目标，制定职业计划，懂得易变性职业生涯之道，及时的评估和调整。

麦强则建议，从长期角度来看，我省应改变传统产业结构，把握未来产业发展方向，集中一点发展朝阳产业，以核心竞争力来促进上下游产业链发展，产业发展就业机会也会随之增加。“有了产业才会有更多的就业机会，这才能让求职者看到未来的发展空间和提升空间。”

（文章来源：黑龙江日报）