怡安调查:印度组织预计2022年工资增长9.4%
来源： 2021-09-29 11:04:21
尽管当前局势第二波严重打击了印度，但印度组织表现出韧性，预计加薪将从今年的平均 8.8% 增长到 2022 年的平均 9.4%，据一份报告称。民意调查。
据怡安的第26届工资增长调查周二公布，多数商家都看好进入2022年有98.9%的的企业打算放弃2022年薪酬增长，相比之下，97.5%的企业在2021年。
大多数行业都有积极的情绪，印度公司坚定地走在复苏的道路上，大多数公司预计到 2022 财年加薪将回到 2019 财年的水平。
“这是财务健康和经济蓬勃发展的有力迹象。有一个明显的上升，从 2020 年的 6.1 加薪，到 2021 年实际增长了 8.8%，预计 2022 年的加薪为 9.4% ，这与我们在 2018 年和 2019 年看到的大流行数字相当，”怡安人力资本业务合伙人 Roopank Chaudhary 说。
调查进一步指出，大流行加速了组织的数字化旅程，这在短期内导致了一场空前的数字人才争夺战，并正在推高各部门的加薪预算和流失人数。
Chaudhary 说，企业将不得不重新定义他们的人才战略，以跟上人才争夺战的步伐。
Chaudhary 进一步指出，大多数传统和非传统部门的印度组织都在对数字能力进行投资，以维持增长势头并颠覆其行业。
"拥有数字和技术技能的员工在 2021 年最成功，因为我们看到各个行业拥有这些技能的员工的工资涨幅最高。我们预计这种趋势会随着时间的推移而加剧，因为组织对这种人才的需求不断增加以实现转型他们的商业模式并建立有弹性的劳动力，”Chaudhary 说。
怡安印度业绩和奖励业务合伙人兼首席执行官 Nitin Sethi 表示，虽然 2021 年某些行业仍因 COVID-19 大流行而面临压力，但大多数企业对 2022 年持乐观态度，并预计薪水会更高增加。
“我们看到大多数行业的积极情绪，投资者对持续流入该国的外国直接投资充满信心，以及大多数行业的消费者需求不断增长，”Sethi 说。
印度预计到 2022 年加薪幅度最大的前三个行业是技术、电子商务和 IT 支持的服务。
“高科技/信息技术、电子商务和专业服务等行业预计将超过 10%，”该研究分析了 39 个行业的1,300家公司的数据，称。
预计 2022 年加薪幅度最低的行业是酒店、工程服务和能源。
虽然加薪表明经济强劲复苏，但在经济增长和需求的推动下，人员流失率已飙升至 20%，并突显出新一轮的人才争夺战。
“两位数的高流失率是我们十多年来所见最严重的。人才争夺战又回到印度，我们预计这将保持高工资增长。印度企业的问题是，这种增长水平是否可持续从长远来看?”塞蒂说。
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