IT公司加大招聘力度以满足不断增长的需求
来源： 2021-09-27 14:18:38
印度软件服务公司正在以创纪录的数量招聘新员工，因为它们试图应对过去两个季度对数字技能的需求激增和员工流失率的上升。
人才咨询公司 Han Digital 的创始人兼首席执行官 (CEO) 萨兰·巴拉苏达拉姆 (Saran Balasundaram) 表示，公司更愿意雇用应聘者并对其进行培训。
提高利润率的压力也迫使这些公司雇佣更多的新鲜人。
“每家 IT-BPM 服务公司都希望提高利润率。只有公司建立了金字塔劳动力模型，这才有可能，”Balasundaram 说。
人力资源公司 TeamLease 认为，应届生更有优势，因为他们更熟悉技术。TeamLease Digital 的 IT 人员配备业务负责人 Siva Prasad Nanduri 表示：“与横向人员相比，培训新生对于公司来说是一种具有成本效益的解决方案。”
排名前四的 IT 服务公司计划在本财年招聘约 120,000 名应届生。
印度最大的 IT 服务公司塔塔咨询服务有限公司 (TCS) 表示，将在 22 财年招聘 40,000 名应届生。TCS 是印度最大的白领雇主，在 6 月季度的员工人数超过了 500,000 人。
由于需求增加，Infosys Ltd 已将其在 22 财年招聘新员工的目标从上一季度的 26,000 人上调至 35,000 人。“短期内会有一些缺口，但供应链会自我调整，”Infosys 首席财务官 Nilanjan Roy 在收益后电话会议上表示。
Wipro Ltd 将在 9 月的季度招募 6,000 名新生，并将在本财年向校园招聘人员发出 30,000 封录取通知书。预计他们将在 23 财年加入公司。
在 6 月季度，Wipro 实现了有史以来最高的 12,000 名员工净增。
Wipro 认为新招聘具有特定优势。“在横向招聘中，更换成本非常高，所以它带有溢价。我们想要建立一个金字塔，在那里我们专注于敏捷、可以更快地接受培训且成本更低的人。这也让我们能够在组织中建立一种文化，让人们尽早加入并在组织内成长，”Wipro 首席人力资源官 Saurabh Govil 说。
HCL Technologies Ltd 今年计划招聘多达 22,000 名新生，比上一财年增加约 50%。
今年，它计划仅在第二季度就增加约 6,000 名新生。
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