王思聪退出！万达接班问题迎来终极答案，王健林曾给出选人标准：不需要多聪明多有能力，但必须能够服众
来源：金融界 2022-08-30 16:22:10
没有微博的王思聪依然是顶流，这不今日，#王思聪已退出万达集团董事职务#的消息冲上微博热搜第一。
天眼查APP显示，大连万达集团股份有限公司（下称“万达集团”）于8月29日增加一条变更记录，王思聪不再担任万达集团的董事。变更后，万达集团备案的高级管理人员共10人，其中，王健林为董事长，也是实际控制人，其最终受益股份为98.0048%。
高级管理人员备案变更后人员为：董事长王健林、董事兼总经理齐界、董事韩旭、董事肖广瑞、董事高茜、董事黄国斌、董事张霖、监事张谌、监事侯鸿军、监事何其聪。
天眼查APP显示，大连万达集团股份有限公司成立于1992年9月，注册资本10亿元人民币，由王健林、大连合兴投资有限公司共同持股，王健林为公司董事长、法定代表人及实际控制人。
一览“万达公子”资本版图
天眼查APP信息显示，目前王思聪关联企业共37家，其中存续状态的有26家，包括上海熊猫互娱文化有限公司、万达产业投资有限公司、大连合兴投资有限公司、珺娱（湖州）文化发展中心、北京普思投资有限公司等，涉及投资管理、科技、娱乐、影视、食品等行业。
同时，王思聪任9家公司法定代表人，在16家公司中担任董事长、董事、监事等管理职位，并在24家公司中持有股份，拥有上百家公司的实际控制权。
王健林曾表态：他没兴趣接我的班
万达的接班问题一直是媒体关注热点，作为王健林的独生子王思聪一直被讨论接班可能。对此，王健林曾多次在公开场合做出回应。
2012年10月，王健林做客《波士堂》节目，第一次在媒体公开谈及万达接班问题。主持人问王健林：“是准备交给儿子吗？”王健林回答说：“不能准确说是交给他还是不交给他，要看王思聪能不能够接这么大的班。”
2个月后，在接受凤凰财经《总裁在线》采访时，王健林又一次提到了接班人问题，他重申：“如果觉得他（王思聪）靠谱，交给他也没有什么问题，如果觉得他能力欠缺一点，那就让他做股东好了，我就交给一个职业经理人，这没有什么。”
2014年在《杨澜访谈录》，王健林评价王思聪能力有，兴趣还不敢说，如果有合适的人就让职业经理人来干，他（王思聪）当股东就完了。王健林称自己是比较开放的，不主张家族法则，我支持他在做投资。主持人提到传言王健林给了王思聪两个亿做投资，王健林并没有回应具体数字，只是说允许王思聪失败两次，之后就要乖乖回万达集团上班。
2015年王健林接受凤凰卫视主持人吴小莉采访时，谈及万达的接班问题表示，公司已经有了一批40岁左右的总裁，公司不会刻意的去培养总裁，所谓接班人必须要和我有一个15岁以上的年龄差距，必须让他在这个公司有十年以上的锻炼经验。“我要的并不是一个人多么的聪明多么的有能力，但是你这个人必须能够服众，要不然你再有本事，大家都不听你的是不行的。”
2016年在《鲁豫有约大咖一日行》节目当中，王健林再次敞开心扉谈接班问题，“忙碌的生活与工作是不是王思聪的兴趣所在，儿子的兴趣才是起决定性作用的”。有意思的是，在节目中王健林还谈论父子间相处之道是遵循“谁对听谁的”，对待事件的判断也是“相互洗脑”讲道理。
2016年12月，在中国企业家论坛演讲中，王健林再次表明态度：尊重他（王思聪）的选择，职业经理人有储备团队，也许企业交给职业经理人会更好。
据新京报报道称，2022年8月底，接近万达的人士透露，王健林终于下定决心：王思聪退，职业经理人上！
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