量化私募5000万年终奖刷屏，去年就有3000万年终奖，一边是行业爆发增长，一边是人才大战要用金留住

财联社（北京，记者 黎旅嘉）讯，量化私募年终奖高达5000万元的传闻，成为今天高热度话题。

随后该消息得到了不少头部量化私募人士证实。私募业普遍认同的是，仅个别核心员工才能拿到这种级别的年终奖，特别对于是非头部量化私募，千万奖金就已是天花板。

有目共睹的是，今年私募大爆发，特别是量化私募。私募排排网数据显示，截至12月10日的数据，百亿私募共有101家，其中百亿量化私募有26家，数量占比25.74%，千亿有2家。百亿量化今年以来平均收益高达21%，且全部百亿量化私募年内均实现正收益。

一方面，行业薪资随着景气度而水涨船高，如某百亿级量化私募更是曾面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元至200万元不等的薪酬。但另一方面，不少量化却仍大呼“难招人”。有业内人士就表示，“随着量化私募行业发展越来越快，竞争必将走向更为激烈的状态，而优秀人才又是竞争的核心，有些人才能够为公司的超额收益做出显著贡献，所以这场‘人才之战’必不可少”。

头部量化5000万年终奖刷屏

量化私募发了5000万元的年终奖的消息来源于社交平台上的一则截图。一位博主在社交媒体上发帖称，“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑”。

有业内人士表示，5000万年终奖对于头部基金经理而言，其实不足为奇。“量化行业规模大了，过去百亿级私募，一年赚4-5亿元，每人轻松发四五百万，现在千亿私募，头部基金经理发到四五千万也不算多奇怪。”他还补充道，量化用的人多，主观赚钱的时候只会发的更多。

私募排排网基金经理胡泊也认为，量化策略因为风险可控、收益稳健等特点，在国内得到了快速的发展，获得了投资者和销售机构的广泛认可，从而导致越来越多的机构开始开发量化策略。而量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争，国内量化策略起步比较晚，因此量化方面的人才储备不足，在量化人才需求大幅增长的情况下，造成了量化人才难求的局面，优秀的量化人才自然遭到了众多机构的疯抢，身价自然就水涨船高。

也有业内人士透露称，“某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上”。进一步而言，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被“挖墙脚”的担心，所以今年发得更早。

不过，还有一种现象是，有些公司采用拖延战术，缓发年终奖，一定程度上缓解人才流失。

量化大年，人才成“命门”

毫无疑问，对于量化而言今年显然是个“大年”。

私募排排网数据显示，截至12月10日，百亿级私募共有101家，其中百亿级量化私募有26家，数量占比25.74%。百亿级量化今年以来平均收益高达21%。且全部百亿级量化私募年内均实现正收益。

而今年量化私募能够做到业绩亮眼，主要还是因今年的结构性行情。在今年的结构性行情下，市场轮动较快，而量化投资本身就具有持仓分散、行业暴雷有限的特点，又依托于量化策略能够及时的应对市场的结构性行情进行调换仓位，所以表现相对较优异。相较而言，主观策略去年能够跑赢主要是通过集中抱团白马蓝筹股，在今年风格切换时，未能及时调仓，导致净值回撤较大。

进一步来看，在26家百亿级量化私募中，半数以上为今年新晋百亿元的私募机构。事实上，根据中信证券研究部估算，截至2021年二季度末，国内量化类证券私募基金行业管理资产总规模10340亿元，正式迈过“1万亿”关口，并在同时期证券私募行业4.87万亿元总规模的占比攀升到21%。

但就在4年前的2017年二季度末，国内量化类私募基金总规模只有约1000亿元。从大约2013年国内量化类私募基金行业起步，到目前不到10年的时间，已经承载了投资人“1万亿的认可”，这是量化类私募行业发展的一个重要里程碑。在蓬勃发展的资产管理与财富管理行业，1万亿元的体量也是量化类私募行业发展的新起点，反映出量化私募产品正在受到越来越多高净值人群的青睐。

在此背景下，随着管理规模提升，相关机构在人才建设方面也越来越“大方”。相关人士表示，“量化行业规模快速增长，头部私募若想持续保持领先地位，需要招募更为优秀的人才，否则很难支撑百亿甚至千亿的管理规模。”

一方面，机构之所以给予员工如此巨额的年终奖，是为了留住人才。另一方面，除了给予核心员工丰厚的年终奖以外，还有各大机构争先抢夺优秀的应届毕业生，本科毕业薪水就能开到100、200万年薪，还有奖金，北上深户口任选等。

例如，鸣石投资2022年的校园招聘信息显示，如果加入鸣石投资有望收获最高200万元年薪。

不过，高薪下的要求并不低。目前不少机构表示，只招清北的理工科人才，有的甚至要求拿过全球的计算机或者数学相关重量级比赛金奖获得者。此外，还有的重点招聘海归量化人才，也会和腾讯、阿里、华为等科技企业“抢人”。

一个显而易见的趋势是，中国量化投资发展空间巨大,已然成为我国资本市场的重要参与力量。因而，量化私募对人才的争夺也更加激烈，高薪挖人在可预见的一段时间仍会成为量化私募的“抢人”方式。