印度公司可能将平均价格提高6.4％而表现最好的公司则可提高20％

来源： 2021-03-05 15:42:00

威利斯·塔·沃森(Willis Towers Watson)周四表示，印度公司(India Inc.)可能会在2021年的评估季节提供平均6.4%的薪水，其中表现最好的人将获得20.6%的加薪。

这家全球咨询和咨询公司在其薪资预测调查中表示，这将超过印度公司2020年提供的5.9%的平均薪资涨幅。

报告称，在这些行业中，高科技和消费品公司的薪资涨幅最大，而业务流程外包(BPO)和能源公司的薪资涨幅最低。

“高科技，医药，消费品和零售项目的薪资中位数增长了8%左右，超过了整个行业的预期。金融服务和制造业预计到2021年将增长7%，而BPO则为6%。预计能源部门的增幅最低，为4.6%。”

根据调查，虽然商业环境和情绪有所改善，但可能不会转化为雇用更多人。

“在印度接受调查的公司中，有37%的人预测未来12个月的业务收入前景良好，而2020年第三季度的这一比例为18%。尽管对业务前景的预测相对乐观，但招聘人数仍没有增加。该研究表明，印度仅有10%的组织计划增加新员工，而上一季度为14%。

“印度公司响应covid-19危机对经济的影响时，对业务复苏的乐观情绪有所提高，但尚未转化为薪资增长预算，”人才和薪酬咨询负责人Rajul Mathur说，威利斯塔沃森印度。“由于薪酬预算低于往年，公司很可能会优先分配资金以保护关键和高技能人才。到2021年，我们可以继续期望更加注重绩效报酬以及与业务产出相关的报酬。” Mathur补充道。

自covid-19爆发以来，印度公司一直在苦苦挣扎，在过去一年中造成了大规模的工作危机。Mint 2月8日报道，虽然印度农村地区出现了复兴的绿芽，尤其是在建筑和房地产活动中，但工业带和服务业在共生复苏阶段创造新工作的步伐非常缓慢。

调查显示，在亚太地区，印尼公司预计将加薪6.5%，其次是中国(6%)，菲律宾(5%)，新加坡(3.5%)和香港(3%)。

对于印度的不同职位，高管的薪资中位数预计将从去年的7.1%下降到7%，而中层管理人员，专业人士和支持人员的薪金预计今年将增长7.3%。报告称，预计到2021年，体力劳动者的薪资涨幅将比去年的7.7%降低7.2%。

“与日趋虚拟化的工作环境相关的前所未有的变革使分布式领导者的角色脱颖而出。组织应该发展结构，以识别，表彰和奖励那些具有领导变革能力并积极影响敬业度和生产力的领导者。”马图尔说。

印度公司可能将平均价格提高6.4％而表现最好的公司则可提高20％

威利斯·塔·沃森(Willis Towers Watson)周四表示，印度公司(India Inc )可能会在2021年的评估季节提供平均6 4%的薪水，其中表现最好的