2021职场性别差异报告：行业性别标签松动，教育助力女性薪酬提升

2022年年初中国女足夺冠之后，不少网友便呼吁，男足女足同工同酬，但是由于多种原因，不光是足球，各行各业都存在着一定的性别薪酬差异。

2022年3月4日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告”）。据记者了解，自2016年以来，BOSS直聘研究院以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪性别薪酬差异的变化和影响因素。《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告显示，2020年，女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%。

报告指出，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。城镇女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。

女性求职者要敢于“要价”

2021年，“职位”依旧是造成职场性别薪酬差异的最主要特征因素，影响权重占比为62.4%，较2020年降低了11个百分点，这种变化与女性从业者在各行各业中的渗透率增长有关，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。

报告显示，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，女性的职业选择广度得到提升；女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。

在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导”的岗位上，也出现了更多女性的身影。2021年，互联网/数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点，男性的平均薪酬优势缩小到了12%。

2021年，数据科学、测试和通信技术是女性工程师渗透率较高的技术领域，渗透率最高的前三个职位中，女性从业者占比均超过半数。值得注意的是，女性在若干测试类相关职位中始终具有薪资优势，且较2020年进一步提升。

报告指出，在求职过程中，“要价（wage ask）”是一个重要环节，大量研究发现，男性和女性求职者在提出期望薪酬的环节便体现出差异，女性提出的薪酬要求有更高的概率低于男性，称为“要价性别差异（gender ask gap）”。以薪酬水平较高的数字技术类岗位为例，整体来看，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于开价，在期望薪资指标上，与相似条件的男性求职者差异在7.5%以下。

针对这一现象，报告建议：“面对激烈的职场竞争，女性在提升自身能力的同时，更要充分提升职业自信，勇于开价和谈判，争取更丰厚的收入回报和职业机会。”

“行业性别标签”出现松动

2021年，行业是性别薪酬差异可解释性中权重第二高的特征因素，权重为37%，较2021年翻倍，解释性超过了工作年限。2021年，报告观察到了高过往年的性别流动。

一方面，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型，女性求职者的比例同比增幅都超过了5%。

与此同时，部分男性求职者也开始撕掉标签。2021年，医疗护理、美容保健、消费品零售等以女性从业者为主的行业领域都出现了男性求职者比例的提升。

不过尽管行业间的性别壁垒开始出现松动，容纳大量女性劳动者就业的行业仍然存在女性整体薪酬水平偏低、性别薪酬差异偏高的情况。

2021年，女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药/医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时，在教育培训行业，性别薪酬差异度达到52.7%，较2020年拉大近10个百分点，位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中，性别薪酬差异则低于20%。

报告还特别提及，教育始终是提升女性职业和薪酬竞争力的最佳武器，也是唯一能够缩小性别薪酬差异的特征因素。BOSS直聘研究院数据显示，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，较男性高出2个百分点。

官方教育统计数据显示，目前，我国各类高等教育中的女生占比均超过男生。2020年高等教育在校生中女研究生人数为159.9万人，占全部研究生的比重达到50.9%，普通本专科在校生中女生达到1674.2万人，占比为51.0%。

2021年，除硕士学历阶段外，各学历水平的男性薪酬中位数相对女性的优势都出现下降，高中及以下学历的男性劳动者中位数薪酬优势下降最多，为6.8%。除硕士阶段外，各学历水平上，男性劳动者的中位数薪酬优势均低于30%，性别薪酬差异更加突出地体现在高收入人群中。