基金公司要求修改印度证券交易委员会的薪酬通知
来源： 2021-04-30 14:42:50
共同基金公司计划通过其行业机构印度共同基金协会(Amfi)与市场监管机构印度证交所(Sebi)接触，寻求对周三发布的薪酬通知进行修订。
该行业寻求的最重要的调整之一将是减少“关键员工”的范围。
Sebi目前的定义相当广泛，几乎涵盖了一家资产管理公司(AMC)的全部员工。其中一些人还包括与基金管理或投资决策无关的人员。
该通知还涵盖了人力资源主管和交易人员等员工。这些人与公司的投资业绩毫无关系。”
其他行业高层官员表示，他们将要求印度证券交易委员会将该通知限制在直接负责投资决策和基金业绩的工作人员。他们表示，要求基金管理团队以外的员工强制将自己薪水的五分之一用于投资，违反了自然公正的原则。
该行业寻求的另一个变化是，允许管理小盘股、中盘股或主题型项目等高风险项目的基金经理拥有一定的决定权。
但Helios Capital创始人兼基金经理萨米尔•阿罗拉(Samir Arora)对这个问题有不同看法。
“股票基金经理最好为自己管理的资金感到兴奋。这不仅仅是你在不相信论文的情况下做的工作。如果他的风险偏好降低或升高，他就不是管理这只基金的合适人选。”
此外，如果“多样化”条款能让股票基金经理投资于债券类别，反之亦然，那么该行业也将寻求透明度。
“我认为意图是好的，但也许有些方式可以微调。投资于自己的计划，但选择基金公司的其他计划，可能会有一定的灵活性。你所管理的基金并不总是与你的投资组合相匹配的，”晨星印度研究总监Belapurkar说。
在循环,印度证券交易委员会说:“专用基金经理的管理只有一个计划或类别,通过单位50%的赔偿方案/类别管理的基金经理,剩下的50%,如果他们愿意,该等计划的单位，根据风险计量，其风险价值相当于或高于由基金经理管理的计划。”
业内人士还计划着手解决薪资低于中值水平的员工的问题，这些员工如果不得不将五分之一的工资存入MF计划，可能会受到不利影响。
“经销商或初级研究人员等几名员工的年薪在10-15万卢比之间。许多人有几笔贷款和其他支出。对他们来说，每月把工资的20%存起来是很困难的。我们将要求印度证券交易委员会在这种情况下提供更多时间，以便他们有时间重新调整，”另一位行业官员表示。
印度证交所表示，新的薪酬规定将从7月1日起生效。
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