比亚迪上演内部“反贪风暴” 严厉打击各类员工腐败行为

    本报记者 赵学毅 见习记者 林娉莹

    日前，比亚迪(行情002594,诊股)在微信公众号“廉洁比亚迪”上发布2021年第一季度反腐典型案例，通报各类员工贪污、舞弊、腐败、欺诈的典型案例，再度向外界自曝“家丑”表露反腐决心。

    《证券日报》记者了解到，近年来大型企业内部贪腐事件频发，对公司治理和经营带来不小挑战。对此，多数企业纷纷下定决心，从内部开始建立反腐机制并自查自纠。此前，就有腾讯、大疆、字节跳动等企业相继自曝内部腐败情形并及时处理。

    在透镜公司研究创始人、资本市场研究专家况玉清看来，企业的内部反腐应该上升到公司治理层面，在公司章程框架下形成制度性措施。他向《证券日报》记者补充道：“比如成立专门的反腐委员会，直接向董事会、监事会汇报。”

    比亚迪坚持内部反贪腐行动

    据比亚迪发布的具体内容，在该季度被通报的比亚迪员工贪腐案例共有7起，涉及12人，包括了收受供应商回扣、贿赂、礼品、吃请，与供应商人员打麻将、存在经济往来，以及涉嫌开设赌场罪被公安机关刑事拘留等情形。其中，被通报人员职位含有保安、开发工程师、课题组长和领班等多类职能，涉及部门有相关事业部、电子事业群、轨道业务第三事业部等。

    至于惩处方式，比亚迪对以上员工除了四级处罚（解除劳动合同）外，还将其信息录入除名查询系统；对于违反廉洁合作协议的单位，按协议内容追究相应责任。此外，对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将移交司法机关处理。

    据了解，比亚迪开展内部反腐活动已有数年时间，自2018年下半年开始每个季度均会通报查处贪腐事件的重点案例。此外，相关工作由比亚迪审计监察处负责，该部门是公司专门的监察、审计部门，独立于各业务部门开展全面监督工作，直接向比亚迪总裁（董事长）王传福汇报，不接受其他任何部门人员干涉。

    《证券日报》记者从该部门以往发布的通报情形统计得知，自2018年首次发布案例以来，截至最新报告期，比亚迪已通报并查处121起员工贪腐事件，涉及员工165人。此外，该部门还会在各大节日之前向各合作单位发出倡议，共同维护廉洁合作。对于举报情形，根据《比亚迪公司举报人保护和奖励规定》，公司也会对举报人发放相应奖金。

    “公司反腐败工作要一如既往地进行下去，要加大力度狠抓下去。”在2021年风险管理、内部控制、合规管理工作会上，比亚迪董事长兼总裁王传福表示，“腐败行为是公司发展过程中的拦路虎，只有扫除腐败这个障碍，公司才能健康发展。”

    大厂反腐刻不容缓

    实际上，大型企业出现内部腐败情形在近年来屡禁不止，但各大厂也都开始加大了内部反腐的力度。

    同在车企领域，公开资料显示，一汽集团通过在营销采购领域开展专项治理，2019年以来发现问题7274项，党纪政务处分153人，下发纪律检查建议书、监察建议书53份，修订完善制度938个，“黑名单”处理合作商376家。

    而在互联网领域，据南都数据发布的《2020上半年互联网企业反腐报告》，近年来互联网行业腐败情形频发，在2020年上半年就有腐败舞弊案件约60起，超过100人被开除或移送公安机关。据悉，这些事件涉及10家互联网企业，分布于电商、文娱、外卖、出行等领域，且频繁出现中高层涉案。

    上述报告也表示，2019年被视为互联网行业反腐风暴的开端，当年共有18家企业曝出超190起反腐事件，涉及员工数量超400名。如今，中国互联网行业的反腐工作已进入常态化，在2020年上半年曝出反腐案件的互联网公司中，多数公司通过自我审查、自行通报的方式发现和举报反腐行为。

    “内部贪腐现象在各行各业、大型组织内都很常见。”中欧国际工商学院案例研究员钱文颖向《证券日报》记者表示，“企业与员工间之间的关系有近似委托-代理关系，企业和员工个体之间的目标和利益存在协同、可能也存在冲突。企业希望员工全心工作，但员工作为个体会有收入更高的需求，如若这两者目标的现实差异较大，企业又不具备合理的激励机制和惩罚机制，部分员工就可能会走向贪腐。”

    钱文颖认为，企业反腐需要从制度和文化两方面入手。一是对组织结构进行调整和改善，导入数字化工具帮助组织管理更透明化，建立完善的人才激励机制、内控机制和惩罚机制，并对相关负责人适当分权；二是在内部树立企业的文化价值观，通过反复的宣导让员工从心底认可廉洁，对贪腐行为防患于未然，同时也能以此招揽到价值观匹配的人才。

（编辑 白宝玉）