2021年信托业前二十占据超77%利润！转型推动人才结构变化

2021年，在信托业盈利能力、信托资产、业务结构变化同时，一场更深远的信托人才结构变革也在悄然展开。

业绩企稳回升，行业头部优势明显

据中诚信托研报统计，有61家信托公司公布2021年年报，共实现营收1112.82亿元，同比下降3.56%。

从营收增速分布分析，2021年，61家信托公司营收中位数为14.60亿元，同比下降11.71%。

同期，61家信托公司实现净利459.56亿元，同比增长8.97%，增速由负转正，净利中位数为5.92亿元，同比下降4.22%。

具体来看，2021年61家信托公司的营收行业集中度较上一年有所提高，TOP10均值为46.39亿元，同比略降2.22%，集中度达到41.69%，比上年提高0.17个百分点。

净利方面，按可比口径计算，2021年61家信托公司的净利行业集中度较2020年有所下降，但净利排名前二十家公司仍占据全行业77.64%利润，行业头部优势明显，而这一优势也表现资产集中度上有所体现。

信托资产量增质优，管理资产规模4年来首次正增长

截至2021年末，61家信托公司净资产行业集中度较2020年末有所下降，净利排名前二十家公司占据了全行业60.73%净资产，较上一年下降0.86个百分点。

同期，61家信托公司受托管理资产规模为19.88万亿元，同比增长1.27%，实现2018年以来的首次正增长，信托业协会披露的数据显示，截至2021年4季度末，全行业信托资产规模余额为20.55万亿元，比上年末20.49万亿元增加600亿元，同比增长0.29%。行业信托资产规模止跌回升。

已公布年报信托公司信托资产规模的平均值和中位数分别为3258.22亿元和1694.20亿元，其中平均值同比增长1.27%，中位数较同比增长4.95%。对此中诚信托表示，平均值大于中位数，且中位数实现了较为显著增长，这说明信托资产规模行业头部的信托公司对提升信托资产的平均值拉动作用有所减弱，而中部位置的信托公司发挥的作用则有所增强。

同时，信托资产结构也持续优化。

一是主动管理业务占比持续上升，2021年，61家信托公司主动管理信托资产规模11.72万亿，占信托资产总规模的58.98%，较2020年上升5.9个百分点；

二是融资类业务不断压降，2021年，61家信托公司主动管理型信托业务中融资类业务占比为29.15%，较2020年下降14.36个百分点；

三是证券投资业务成为重要转型方向，截至2021年末，61家信托公司证券投资类业务合计规模38804.13亿元，同比增长82.85%，占比为33.10%，较2020年末上升12.73个百分点；四是股权投资业务进一步受到重视。

而伴随信托业业务结构调整，也对信托公司风险资产管理提出了要求。

数据显示，2021年57家信托公司中共有47家信托公司计提减值，平均每家公司计提3.41亿元，比上年增长了1.53亿元，增幅达到81.61%。

另外，不久前监管层下发《关于调整信托业务分类有关事项的通知（征求意见稿）》，将信托业务分为资产管理信托、资产服务信托、公益/慈善信托3个大类，其中资产服务信托又细分为16个小类新标准，又对信托业务管理、结构调整与创新提出了新要求。

依据在多家信托公司2021年年报显示，有部分公司在创新业务方面取得一定成绩。如平安信托服务类信托规模增长92%至1047亿元；国民信托成立破产重整、债务重组和企业纾困类信托63.54亿元；中原信托家族信托规模同比增长12.6倍，证券投资类信托规模同比增长4.2倍，资产证券化信托规模同比增长32%；山东国际信托家族信托业务规模已近220亿元，较2020年增长约51%；中航信托管理绿色信托资产规模达159亿元。

同时，上述业务创新及业务结构调整，都源自近几年信托行业转型；而伴随行业商业模式转型及业务体系转型，本质上都在推动行业人才结构转型。

业务结构调整催生信托人才新需求

截至2021年末，可比数据显示，61家机构员工总人数为20169人，相比2020年末人减少1279人，总体变动不大。其中，员工年龄结构方面，以30-39岁为主，占比达到近60%；20-29岁员工人数较2020年减少402人，占比也降低了2个百分点，41家该年龄段员工呈现净减少态势；40岁以上员工占比为23%。

学历结构方面，硕士研究生总数量达到11210人，数量和占比均较上年有所增加；本科、专科及以下员工占比均有所减少；值得注意是，博士数量有所增加，占比达到近2%。岗位结构方面，去年信托业务人员总数较上年减少276人，其中部分机构相关减员明显，有机构净减少破百。

人才建设方面，专业人才引入被相当多机构视为转型重要抓手，其中既包括存量人才的转岗、分流、盘活，也包括优秀人才的引入，部分机构甚至提出“以人才引进带动业务转型”、“以人才体系发展推进业务增长”等目标，这些都也在今年招聘季有所体现。

就具体招聘职位来看，今年信托公司除增加对财富端职务的需求外，为适应转型需求，信托公司还增加了标品人才及投研人才需求，而在这些需求背后，高学历要求成为这些招聘的共同点；硕士、博士学历背景人员占有率超50%，都在一定程度上反映出信托转型对行业整体人员构成造成的深远影响。

具体来看，致信研究研报显示，标品方面，除传统投研人员外，今年相当多信托释放了部分中台岗位，如交易、风控、估值、核算、监管报送等等；股权方面，由于产业方向更加聚焦，对高端装备、电子信息等战略性新兴产业，绿色、双碳、新能源等国家及区域重点产业更加关注，相关领域公募、私募基金的投资经理受到部分机构的重点关注，而实体产业内头部机构相关研发与管理人员也是重要目标；财富方面，家族信托营销人员、法税专业人才、资产配置人员成为相当一部分信托机构的招聘重点。

另外，除相关业务人员外，部分信托公司也对外招聘品牌宣传、创新研究、信息技术、审计集合等岗位，而这既符合监管层要求信托公司加强品牌建设的要求同时，也符合信托公司参与标品竞争实际需求。信托人才体转型，也从行业转型推动业务人员转型，逐步过渡到为适应未来行业发展整个人才体系重构阶段。

对于转型，多家信托公司在年报中表示，未来，要进一步推动标品信托发展；大力发展财富管理业务；做实业投行，围绕企业生命周期提供一揽子综合金融解决方案；拥抱“双碳”，大力发展绿色信托。同时，要回归信托本源，积极拓展信托行业的专属业务领域。