更少的女性高管，更低的薪资水平，上市公司“她力量”数据还传递了哪些信息？

往桌前坐，命运偏爱勇者。

在《向前一步》一书中，FACEBOOK首席运营官谢丽尔·桑德伯格鼓励所有女性大胆“往桌前坐”，积极参加对话和讨论，说出自己的想法。如今，越来越多的女性不再困于锅碗瓢盆，职场，成为她们实现自我的战场。

在“国际劳动妇女节”这天，银柿财经据同花顺iFinD数据统计，梳理经济运行的重要主体——A股上市公司中的“她力量”，发现女性的表现令人瞩目：267位女性打破“玻璃天花板”，成为企业“一把手”，更有超过7000位女性在上市公司中担任要职。

但我们同时也发现，这一数据离“半边天”的距离还很远。公司核心管理层职位中，女性占比仍然偏低，薪资待遇上也与男性体现出了差距。职场上的性别不平等是社会性别差距的缩影，应对不平等不能仅靠妇女权益组织的呼吁，还需多方努力共同改变。

女性董事长最高年薪者超1000万

据同花顺iFinD数据，截至3月4日，A股4736家上市公司中，有267家公司的董事长为女性，占比约5%。

尽管这一比例看起来仍然较小，但事实上，过去十年间，A股女董事长数量已经在持续增加。

薪资方面，截至3月4日，从已经公布的年薪数据来看，男性董事长的平均薪资为118万元，女性董事长的平均薪资为111万元。从年度薪资在100万元以上的人数占比来看，年薪超过100万元的男性董事长和女性董事长，占总人数的比例均接近30%。

女性董事长中，谁的工资拔得头筹？数据显示，重庆上市公司迪马股份（600565.SH）董事长罗韶颖年薪最高，达1041.06万元；其次是格力电器（000651.SZ）董事长董明珠，年薪915万元；排在第三至五位的分别是新希望（000876.SZ）董事长刘畅、蓝思科技（300433.SZ）董事长周群飞以及华金资本（000532.SZ）董事长郭瑾，年薪分别为780.04万元、500万元和489.09万元。

从年龄上看，女性董事长中年龄最长的是75岁的云图控股（002539.SZ）董事长牟嘉云，万邦达（300055.SZ）董事长王长荣年龄也超过了70岁。

从掌管公司的市值规模来看，女性担任董事长的公司中，83家上市公司A股市值逾百亿元，其中立讯精密（002475.SZ）、格力电器（000651.SZ）、恒力石化（600346.SH）、上海机场（600009.SH）、爱美客（300896.SZ）和国信证券（002736.SZ）6家上市公司市值过1000亿元。排名第一的立讯精密，最新A股市值为2708亿元；格力电器位居第二，最新A股市值为2119亿元，该公司也是家用电器行业市值第二大上市公司，仅次于美的集团。

此外，公司董事长董明珠堪称“A股最有影响力的女性”。值得一提的是，在日前格力电器股东大会上，董明珠再次被当选为董事长，任期至2025年2月27日。

目前，全国共有267家上市公司由女性担任董事长。从地域分布来看，女性担任董事长的上市公司主要集中在广东、浙江、上海、江苏等沿海经济发达地区，达155家，占全国的58%。数量方面，广东省数量最多，有53家，浙江省37家，上海市33家，江苏省有32家。

超八成女性高管拥有本科及以上学历

如果说，从女性董事长的角度衡量过于单一的话，董事会席位和高管中女性成员的数量或许可以看见更多“她力量”。

同花顺iFinD数据显示，A股上市公司中男性董事会成员有8028人，女性董事会成员有5440人。

公司高级管理人员，包括在上市公司担任财务负责人、副总经理、总经理、审计经理、董事会秘书、助理总裁、证券事务代表、总法律顾问、内审部部长等职位的人员。记者根据同花顺iFinD数据梳理发现，A股上市公司中，女性高管有7503位，男性高管有8511位。

而从学历维度来看，拥有本科和硕士学历的女性高管占比略高于男性高管同教育水平的人员占比。

薪酬方面，男性高管平均年薪为155万元，女性高管平均年薪为79万元。

从年龄看，男性高管平均年龄为56岁，女性高管平均年龄为44岁。

从行业分布看，女性高管数量最多的一级行业，分布在医药生物、电子和机械设备等领域；女性高管数量最少的行业为煤炭、美容护理和综合类。

从女性高管分布行业的数据已经可以看出，董事长、董事会成员、高级管理人员人数、薪资等方面，性别分布仍然存在很大的不均。记者了解到，国内已经有地区出台相应措施应对这一问题。作为国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，深圳市于2020年推出国内首个倡导提高董事会女性董事比例的“香蜜湖女性董事倡议”。那么，深圳上市公司的董事会女性占比情况又如何呢？

同花顺iFinD数据显示，深圳上市公司的女性和男性董事数量分别为481人和2255人，看起来，深圳地区董事的性别失衡情况甚至比全国平均水平还要严重。

鼓励上市公司董事会多样性成全球趋势

记者注意到，全球范围内，多个国家制定了关于女性董事配额制的法律法规。

2021年8月，美国证券交易委员会（SEC）批准了纳斯达克关于董事会多元化和信息披露的强制性上市规则，要求“在纳斯达克上市的公司拥有至少两名多元化董事”，并且每年都必须提交“董事会多样性矩阵”以披露董事会层面的多元化数据。

2021年，在标普500指数成分股公司的董事会中，女性占比有史以来首次达到了30%；罗素3000公司董事会中的女性比例较一年前增加了10.50%；法国和挪威上市公司董事会中的女性占比超过了40%；澳洲上市公司的女性董事占比达33.60%，首次超过1/3。

在中国香港，香港联交所在《企业管制守则》《企业管制报告》《董事会及董事指引》中对上市公司董事会的性别多元化多次发表鼓励性态度，但缺乏明确的强制性政策规定。中国内地的监管机构尚未对上市公司的董事会多样性，包括性别多元化等方面提出明确的硬性规定。

“作为一名女性，我自己也有切身经历和感触，女性在职业发展上或多或少会受到性别限定。”美国罗格斯大学媒体研究方向在读博士徐迎春长期关注女性工作机会和薪资方面的话题。她直言，在现实生活中，性别差异往往会导致某一方陷入某种困境，甚至形成一定的社会问题，其中就包括性别差异导致的薪酬差异问题。

男女性别真的会导致同工不同酬现象么？徐迎春提及，网上其实有很多相关的论文，比如北京师范大学罗楚亮教授就在《行业结构、性别歧视与性别工资差距》一文中，根据中国居民收入分配课题组城镇住户调查数据得出结论，男女之间从1995年到2013年的工资差距不仅存在，而且差距较为明显，尤其是在航空运输、医疗保健等某些特定行业，鸿沟是巨大的。

徐迎春称，其实不仅仅是国内，全球都如此。早在2018年，英国广播公司（BBC）就因男女员工同工不同酬问题遭到指责，随后BBC就此事承认其错误并公开道歉。

“从上市公司高管男女平均薪酬数据中我们也可以看出，即使现今社会性别平等的状况早已改善相当多，但这个问题还是一直存在。”徐迎春表示，全社会都应关注这个问题，找到解决这个问题的办法。