公募副总频“上新” 基金经理“投优则仕”

今年以来，公募基金经理升任公司副总经理成为一个明显的行业现象，而曾经流行的“公奔私”（公募基金经理转战私募基金）现象也再度出现。业内人士认为，两种现象同时聚集，说明基金经理的发展舞台越来越广阔，绩优基金经理个人价值实现的方式会越来越多样化。

副总经理变更频繁

Wind数据显示，截至7月14日，今年以来共有83家基金公司发生过179位高管变更。其中，共有72位副总经理发生变更，数量远超过总经理（51位）和董事长（37位）。在72位变更的副总经理中，有41位是属于新官上任。从名单上看，年内晋升至副总经理的人选不乏知名基金经理，甚至还有些是“80后”人气新锐。

7月1日长盛基金发布高管变更公告，研究部总监郭堃升任公司副总经理。从过往经历看，郭堃于2019年加入长盛基金，此前有过分析师和基金经理的相关经历。

在刚过去的6月，“80后”金牛基金经理冯明远被提拔为信达澳银基金副总经理。从履历上看，冯明远2014年加入信达澳银基金时只是行业研究员，短短几年凭借优异业绩实现了从基金经理到投资总监，再到副总经理的“步步高(行情002251,诊股)升”。

此外，今年5月，邱杰和曲杨同时升任前海开源基金副总经理；4月，郑煜和孙彬被提拔为华夏基金副总经理；3月，刘彦春在一度传闻离职之后，被提拔为景顺长城基金副总经理；1月，王宗合被提拔为鹏华基金副总经理。

华南某公募人士直言，“投优则仕”成了今年以来高管变更的最大看点。虽然去年也有类似的情况，但通过提拔副总来留住优秀人才，今年以来逐渐成为一个行业现象。对一名基金经理而言，除了奖金等经济回报之外，职位升迁也是重要的激励方式。这意味着基金经理可以分配到更多的行业资源，有望提升投资决策效率。

“奔私”潮再起

需要指出的是，除了上述内部晋升外，此前一度流行的基金经理“公奔私”现象又在今年出现了。

基金业协会信息显示，海南海鹦私募基金管理有限公司在今年7月9日完成备案登记，三名股东分别是博时基金原基金经理韩茂华、南方基金原基金经理蔡望鹏、深圳新同方投资原合规风控部经理孙群，持股比例分别为51%、19%、30%。

公开资料显示，韩茂华是工学博士毕业，2006年9月加入博时基金担任研究员，2011年1月升任特定资产管理部投资经理，2013年8月再晋升为股票投资部基金经理，直到2021年1月离职。

今年7月1日，深圳德成私募股权投资基金管理有限公司完成备案登记。这家私募的副总经理孙晔伟，是华润元大基金原总经理，是一名有着15年公募经历的行业老将。而在6月24日完成备案登记的新长期（海南）私募基金管理有限公司，其掌门人是长盛基金权益投资部原基金经理赵宏宇，他曾在长盛基金工作长达12年时间。6月11日完成备案的上海汇万心私募基金管理有限公司，其法定代表人、执行董事是国元证券(行情000728,诊股)原副总裁、长盛基金原董事长陈平，总经理则是国投瑞银基金原副总储诚忠。

此外，从今年更早备案的私募机构来看，还出现了光大保德信基金原副总经理李常青、嘉实基金原交易部交易总监刘大元、鹏扬基金原副总经理兼首席投资官卢安平等人的身影。

舞台越来越广阔

前述华南某公募人士认为，内部晋升和“公奔私”，从广义上讲都是一种“投优则仕”，是优秀基金经理个人价值的体现。但作为今年的一个新现象，内部晋升在一定程度上说明了基金经理的发展舞台越来越广阔了。特别是很多刚崭露头角的“80后”基金经理也实现了晋升，说明公募行业在朝着一个好的方向发展。

但另一方面，这也说明行业竞争越发激烈。创金合信基金副总经理黄越岷直言，这可能会导致部分公司在能出得起高价的情况下，抢得头部基金经理，让过多资源倾斜于少量基金经理。从投研体系、人才队伍的长期培养上看，这或许并不利于更多有潜质的年轻基金经理的培养。

私募排排网财富管理合伙人荣浩表示，“公奔私”是行业内比较常见的，很多知名头部私募管理人大多有公募基金从业经历。多年以来，曾经有过3次至4次的“公奔私”高潮，最近这一两年又是一次新的高潮。

荣浩认为，“公奔私”主要有以下几个因素：市场环境向好，投资人风险意识和认知水平显著提高，财富管理市场长期被看好；私募商业模式中可计提超额收益，使基金经理做好超额、控好回撤的动力更足，客户体验感提升；部分基金经理需要个人成长空间，部分公募大佬需要一个更好实现自身理想的地方。