调查显示印度公司员工今年平均增幅为7.3％
来源： 2021-03-11 15:59:16
一项调查显示，由于经济复苏快于预期以及商业和消费者信心的复苏，预计印度公司今年将平均向员工派发7.3%的薪酬。
Deloitte Touche Tohmatsu India LLP(DTTILLP)在2021年劳动力和增长趋势调查的第一阶段还表示，今年的平均增长将高于2020年的4.4%，但低于2019年公司给出的8.6%。
参与调查的公司中，多达92%的公司计划在2021年增加薪资，而去年这一比例仅为60%。
该调查于2020年12月启动，是针对B2B印度的特定调查，涵盖了分布在7个行业和25个子行业中的约400家组织。
“印度公司的平均增幅预计将从2020年的4.4%升至7.3%。这一7.3%的预计增幅低于2019年的8.6%的平均增幅。
它说：“增量预算的增加与经济复苏快于预期，商业和消费者信心的复苏以及企业盈利能力改善的早期迹象相吻合。”
根据调查结果，今年有20%的公司计划将两位数的增长率提高到2020年的12%。
在2020年增加增量的60%公司中，有三分之一通过非周期增加做到了这一点。
它补充说，在2020年没有加薪的公司中，“只有大约30%的公司计划通过更高的加薪和/或奖金来补偿上一年的雇员”。
调查还说，预计生命科学和信息技术(IT)部门的薪资增幅最大，而制造业和服务业的薪资增幅则相对较低。
“生命科学是唯一能够达到其2019年增幅水平的行业。对于其他行业，到2021年的平均增幅预计将低于2019年。
报告补充说：“预计到2021年，只有数字和电子商务公司的平均年增长率将达到两位数。在酒店，房地产，基础设施和可再生能源公司中，增长率可能是最低的。”
DTTILLP的合伙人Anandorup Ghose说，Covid-19使得按年分析变得棘手，因为2020年是一个异常现象，使2019年成为更好的比较年。
Ghose指出，印度2021年的平均增幅为7.3%，仍远低于2019年的8.6%。虽然商业活动迅速反弹，但各组织正在负责任地管理薪酬预算，考虑到其负担能力和固定成本增长的可持续性。
据他说，在2020年3月以后，大多数公司决定不提供加薪或推迟加薪，直到他们变得更加清晰，大约25%的公司甚至将减薪延长了他们的高级管理人员。
“ ...在整个印度范围内，自愿减员率从2019年的14.4%降至2020年的12.1%，非自愿性减员(裁员，重组等)从2019年的3.1%增加到了2019年的约4% 2020年。非自愿性减员在IT和服务部门中增长最多，而跨部门的自愿性减员减少。”
在2021年的优先事项中，大多数组织将人力资源，员工健康以及对学习与发展的持续投资作为技术的三大重点领域。
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