报告：2020年全国白领年终奖均值缩水近两成

中新经纬客户端2月1日电 智联招聘发布《2020年白领年终奖调研报告》，2020年有年终奖白领不到三成，白领年终奖人均为7826元，同比收缩18%。北京白领年终奖平均13258元，领先全国，2020年年终奖最高的岗位为研发，平均11878元。

2020年白领年终奖均值7826元

北京白领年终奖平均13258元，领先全国

调研显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，较2019年的9547元缩水18%。而通过具体分布可以看出，年终奖在“5000-10000元”区间内占比最高，达25.3%，获“10000-50000元”与“50000元以上”高额年终奖的白领合计达29.2%。这体现了年终奖的两极分化：在许多白领颗粒无收的情况下，有年终奖的白领中却有近3成收获过万。

来源：《2020年白领年终奖调研报告》

2020年度年终奖最高的城市为北京，平均金额达到13258元，除北京之外，还有5个城市均值过万。与薪资水平不同，年终奖的发放情况还要结合能拿到年终奖的群体占比来看，以乌鲁木齐为例，该城市虽然年终奖水平高，但因其年终奖发放比例低，仅少数人能领取，又因其国企的占比较高，能领取到年终奖的人奖金额度较高，综合来看两极分化情况更重。整体来看，在年终奖排名靠前的城市中，依然是南方地区城市相对较多，杭州、苏州、合肥等新一线城市与福州、宁波等二线城市跻身前十名。城市白领年终奖数值与当地平均薪资水平挂钩，因此发达地区也会相应发放更高的年终奖。

能源/矿产/环保行业最为慷慨

研发一职年终奖最高

报告显示，能源/矿产/环保行业不光是获年终奖白领占比最高的行业，年终奖平均值（12987元）及其同比增速（27.3%）也都排在首位；另一个均值过万元的行业为政府/非盈利机构（10841元），与2019年基本持平。

金融白领年终奖均值同比缩水32%，以9712元位居第三。金融白领获得年终奖的比例及金额均较去年明显下滑，可见在互联网+模式冲击及金融监管趋紧的双重压力下，传统金融行业经济效益不如往昔。

来源：《2020年白领年终奖调研报告》

2020年年终奖最高的岗位为研发（11878元），该岗位在年终奖整体倒退的环境中还同比小幅上升，这或是由于在“创新为王”的市场，企业竞争力中的科研实力权重不断增加，研发人才价值进一步凸显。设计（9237元）、技术（8676元）、产品（8466元）三个职位专业技能含量高，且创造力强，年终奖也较为丰厚。

同时，年终奖低于均值的岗位有人力资源、销售、行政/后勤与客服，其中销售岗位排名同比下滑严重，与2020年企业业务量下降、年度绩效达标困难不无关系。

储蓄为年终奖主要归宿

年长白领热衷理财

针对2020年白领的年终奖分配情况，调研数据显示，储蓄（45.2%）、孝敬长辈（31.2%）、投资理财（30.4%）与还贷（29.5%）最为常见。

与2019年相比，“投资理财”占比同比扩张10.5个百分点，在权重上反超“还贷”。分配方式的重构体现了白领金钱观的转变，在不确定的经济环境中，白领“保本创收”的需求增加，同时尽量避免因超前消费所带来的负债压力。

不同代际白领间存在年终奖分配差异。55%的95后选择储备“小金库”，是存钱意识最强的一代，这一比例随年龄增长而递减。在90后中，用年终奖还贷的占34.6%，高于其他年龄段，事业和家庭中越来越多的支出场景令90后运用贷款周转资金；而“孝敬长辈”与“投资理财”则为70后、80后较为常见的年终奖分配方式。

44.4%白领坦言会因年终奖跳槽

男性占比更高

调研数据显示，44.4%的白领会因年终奖不理想而另寻出路，明确表示否定的白领仅占比15.3%。值得一提的是，男性对不理想的年终奖忍耐程度更低，47.8%男性会因年终奖而跳槽，较女性白领高出8.5个百分点。

在白领选择公司的过程中，年终奖也成为重要的决策依据。2020年，表示年终奖影响自己选择公司的白领占比77.8%，较2019年有所扩张，其中43.3%认为年终奖是有效的激励手段，34.5%表示年终奖是公司福利的标配，年终奖对白领的意义正在加深，甚至能够左右其就业选择。对于雇主来说，建立良好的福利体系与激励机制能够促进员工积极性，成为人才引进与管理中的新思路。（中新经纬APP）