智联招聘发布全新视觉体系 郭盛：好平台应该保护弱势群体

中国网科技1月29日讯 智联招聘近日发布了全新的视觉体系，从图标、品牌与战略理念、产品等多个维度，对自己全面升级。新Logo在延续之前黄蓝配色外，色调变得更加明亮。在视觉元素上，zhaopin.com不再体现于Logo之上，而是用“智”字改变，凸显这家老牌招聘类平台更进一步拥抱移动化的新定位。

数据显示，智联招聘目前职场用户达2.3亿，日活跃用户数为630万，累计合作616万家企业，日均在线职位数为780万个。在1月28日的媒体沟通会上，智联招聘CEO郭盛接受中国网科技采访时称，招聘行业一般都会保护B端利益不受损害，但智联招聘则更看重C端用户利益不受侵害。

“我们之所以站队求职者，核心是对求职者信任。” 郭盛表示，“智联招聘是行业首家开通电子营业执照认证系统的平台，这就最大限度保障了用户权益。同时，用户都有实名认证，在我们对用户诚信度非常信任背景下，公司愿意花更多时间、精力甚至损失一些商业利益来维护求职者权益”

郭盛认为，在劳动市场里，求职者向来是弱势群体，好平台应该保护弱势群体，而平台就向一个“小社会”一样。因此，智联招聘需要保护一些中小企业和求职者们。

谈及招聘行业近年来出现的不合法、不合规问题时，郭盛称，这些问题得不到解决会对整个生态系统产生巨大影响。“智联招聘对于企业招聘流程持续增强审核标准，需要企业证照、个人认证双重审核。但防范企业不合法、不合规招聘问题，仅凭一家平台仍难以解决，需要全社会共同努力。”他进一步表示。

据智联招聘执行副总裁李强介绍：“这次智联招聘品牌升级，是公司对当前职场竞争时代下环境变化的洞察，由过去帮助求职者找工作向实现自我价值的提升与转变。”

李强表示，智联招聘将更注重求职者特别是年轻求职者们的实际诉求，会通过直播面试、AI易面等新功能与服务，以此提升求职者与平台、应聘公司之间的用户粘度，并通过智联招聘赋能，来帮助求职者进一步提升且完整的展示出自我价值。

据了解，此番智联招聘升级APP8.0版本之后，将原先分开的招聘与求职平台合并，用户可在招聘者与求职者身份之间进行切换。其次，新版本新增了直播功能，招聘者可通过直播形式进行招聘宣讲，并与求职者在直播中连麦面试，发放offer卡。面试过程可选择向其他用户公开，也可选择私密进行。

李强表示：“直播板块中，求职者可以在直播间看到自己的offer发出，这样做的目的，是要帮助求职者更好了解面试官的沟通反馈、缩短面试到入职的时间。此外，在智联招聘APP上同样有各种专业职场类资源，比如‘公司点评’板块，求职者可以对应聘公司时的感觉进行点评，甚至该公司的前员工都可以对自己的老东家‘吐槽’，这些都能为求职者找工作的参考。”