职业经理人成“香饽饽” 10家险企正“海选”高管

股东委派高管的情况或将渐行渐远，社招“海选”总经理、副总经理成为越来越多险企的不二之选。近日，一条“北部湾保险招聘四位班子成员”的消息再将险企市场化招聘推上风口浪尖。除北部湾保险外，此前，前海再保险、鼎和保险、国任财险等多家险企都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理。

对此，业内人士表示，保险业市场竞争越来越激烈，通过公开招聘吸引有从业经验、岗位匹配度高的新鲜血液加入管理队伍，专业的事交由专业的人来做，有利于险企取得长足发展。

10家险企“海选”高管

市场化公开招聘高管，这个保险业并不常用的人才引进手段，正变得越来越流行。

近日，北部湾保险发布招聘公告，面向社会招聘总经理和三位副总经理。这并非险企首次公开招聘高管。北京商报记者梳理发现，2016年至今，已有10家险企公开“摇旗招将”，计划通过市场化手段引进总经理、副总经理等高管人才，如前海再保险、鼎和保险、国任财险、光大永明人寿、中煤财险、中路财险、长江财险等。

在招聘要求方面，各家险企的标准大同小异，对于总经理职务，普遍要求本科及以上学历，从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上；并担任过险企省分公司总经理以上职务5年以上；或者险企部门负责人5年以上，亦或是担任金融监管机构相当管理职务5年以上。

除了学历、从业年限等“硬性规定”，一般还要求应聘者拥有经营管理能力、风险管控能力、沟通协调能力和法律意识。另外，也有部分险企对应聘者的年龄作出了限制，选拔标准更偏向于年轻化，要求应聘者年龄小于48周岁或45周岁。

对此，业内人士表示，随着保险行业的竞争越来越激烈，对管理层的决策和管理能力的要求也越来越高。通过公开招聘，吸收有从业经验、岗位匹配度高的年轻新鲜血液进入管理队伍，能够让险企在应对外部竞争时更轻松。

中小型险企更爱“社招”

北京商报记者注意到，公开招聘高管的险企以中小型公司为主，且大部分险企总部位于二三线城市。如北部湾保险总部在广西壮族自治区南宁市，而中路财险、长江财险总部分别在山东省青岛市和湖北省武汉市。

为何这类险企更青睐“海选”高管？零壹研究院院长于百程分析指出，今年以来，保险行业发展明显遇到压力，在承保和投资两端都遇到挑战，长期看，以规模增长为导向的粗放发展阶段正在转变为以客户为中心，依赖技术驱动和模式变革的精细化发展阶段。在这一过程中，行业马太效应更加明显，二三线城市的中小险企的挑战更大。行业转型过程中，对于数字化、管理创新以及复合型人才比较稀缺。

首都经贸大学保险系副主任李文中则认为，这类险企规模较小，内部人才培养与储备往往不足，当地优秀职业经理人稀缺，客观上更需要从外部引进高管，而且往往希望能够从一线城市引进眼界更开阔、思想更解放、能力更强的职业经理人。

另外，北京商报记者还注意到，大多数公开招聘高管的险企，股权结构相对简单明晰。对此，李文中表示，险企股权结构简单明晰，更容易做出市场化选聘的决策。

职业经理人成“香饽饽”

多家险企通过公开招聘成功“淘金”。北京商报记者梳理发现，光大永明人寿现任总经理刘凤全，曾担任中国人寿(行情601628,诊股)及其多家分公司总经理，经验丰富；中路保险现任总经理郑青来自于泰山保险，原为泰山保险副总裁，早前在保险业多家公司也具有丰富的工作经历；鼎和财险现任总经理金鹏，曾担任过太平洋(行情601099,诊股)财险副总经理、合规负责人等职务。

从应聘者能力角度来看，险企需要的是具有决策判断能力、经营管理能力、风险管控能力、处理复杂问题能力、沟通协调能力和应对突发事件能力并具有开拓创新精神和市场竞争意识的新鲜血液。而他们大海淘金需要的显然是职业经理人。

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用企业经营管理知识，具备领导能力和丰富经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，令经营管理业绩突出的职业化企业高层经营管理人员。

有业内人士表示，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

真正的“职业经理人”可以给企业带来效益，助力险企迈上新台阶。在李文中看来，职业经理人一般都是行业精英管理人员，一方面，能够对行业发展趋势作出判断，帮助保险公司找准未来发展的方向；另一方面，他们一般都具有丰富的管理经验和很强的管理能力，能够帮助保险公司改革和完善管理制度，提升公司的运营效率；再者他们一般都具有很强的社交能力和人脉资源，能够为保险公司的发展营造更好的外部环境。

补人才缺口 市场化选聘有“机”可乘

随着分支公司队伍的不断扩容，加之部分高管到龄退休，险企管理人才需求也正在提升。

北京商报记者梳理发现，目前有近37家险企总经理职位出现空缺或由临时负责人代替。在李文中看来，总经理缺位说明一方面当前的市场环境下保险公司总经理不好干，吸引力不强，另一方面说明保险行业内部高素质的高级管理人员不足，传统的内部人才成长路径已经不能满足需要，需要从外部引进具有竞争力的高管人才。因此，市场化招聘职业经理人应该是险企补充人才缺口的有效方式与途径。

市场化招聘职业经理人是否能进一步成为险企补充人才缺口的新思路？答案是肯定的。今年6月银保监会发布的《银行保险机构公司治理准则》指出，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

相关部门在提出持续提升高管的专业素养和业务水平的同时，《国企改革三年行动方案》一路并行，提出要完善中国特色现代国有企业制度，去年8月，湖北省三家国企启动市场化选聘副总经理改革试点。长江财险成为首家启动实施这一改革试点的企业。2020年12月，长江财险发布招聘信息，公开招聘3名副总经理。

为何坚持市场化招聘？业内人士指出，部分地方险企由股东委派的高管缺乏专业知识，没有与时俱进，因此，建立市场化招聘主要目的是希望找到职业经理人。专业的事情交给专业的人去做。

正如李文中所言，首先，市场化选聘遵循择优原则，选聘的高管一般能力较强，能够将自己的风格融入公司，提升公司经营业绩；二是选聘的高管与公司内部部门及人员之间一般没有复杂的人际和利益关系，开展工作时能够放开手脚；三是险企内部成长起来的高管与公司之间一般存在劳动关系，而市场化选聘的高管公司可以与其订立委托代理合同而不是劳动合同，有利于险企按照市场化原则处理双方的关系，给险企带来更灵活的选择和纠错的机会。

李文中认为，现阶段保险业很多险企面临发展困境，希望引入外部资源与力量让企业焕发活力，提升企业的市场竞争力。在发展的压力之下未来会有更多的险企尝试解锁职业经理人模式。同时李文中预测，如果他们多数能获得成功，相信将会有更多险企加入进来。