再腾挪股权用于核心员工股权激励，中欧基金又一次股权转让，窦玉明受让20%，核心员工持股已超50%

财联社（上海，记者 韩理）讯，7月28日，中欧基金发布关于公司股权转让的公告，北京百骏投资有限公司（下称“百骏投资”）向中欧基金员工个人股东转让20%的公司股权，至此中欧核心员工（含员工持股平台）持股总数已超过50%。

记者从中欧基金了解到，公司正处于高速成长中，优秀人才不断涌现，这部分股权将逐步分批用于未来对核心员工的股权激励。

中欧基金是业内第一家开启员工股权激励的基金公司。中欧基金总经理刘建平表示，在人才机制上，中欧基金一方面高度认可关键人才的价值，对其给予合理的激励，以激发人才的潜能；另一方面也必须建立约束机制，以促使人才追求长远利益，并控制风险。经过多年的积累，已形成独有的人才梯队培养体系。

第三次股权激励

天眼查APP显示，目前窦玉明持有中欧基金5%的股权，此次转让后，其持股将提升至25%。这一持股比例与目前公司第一大股东意大利意联银行持股比例相同。同时，随着这一股权转让的实施，中欧核心员工（含员工持股平台）持股总数已超过50%。

据悉，这是中欧基金第三次原有股东对员工实施股权激励，首次对员工的股权转让发生在2014年。当年，中欧基金股东国都证券和百骏投资各转让10%，合计20%的股权给公司核心员工。其中，窦玉明和刘建平各占公司注册资本的4.9%，周蔚文和许欣占4.1%，陆文俊占2%。中欧基金也由此成为行业内首批员工持股的公募基金公司。

2017年，经股东会通过，股东意大利意联银行股份合作公司将10%股权转让给窦玉明、于洁、 赵国英、卢纯青、方伊、关子阳、卞玺云、魏博、郑苏丹、曲径、黎忆海等 11人，万盛基业投资有限责任公司将1.7%股权转让给周玉雄、卢纯青等 2 人。此次股权转让完成之后，中欧基金的核心员工持股成为公司第一大股东，总比例达到31.7%。

记者了解到，早在2012年中欧基金就开始探索股权和治理结构的改革。刘建平认为，正因为有这样的股权结构，不仅让持股员工和公司的长期利益捆绑在一起，有更加长远的预期；“分散+共同”的持股结构，也形成了类合伙人机制，员工们更加愿意合作和分享，拥有更长远的视角。

在这样的人才机制下，中欧基金也培养出了包括周应波、葛兰、周蔚文等在内的一批顶流明星基金经理。截至2021年二季度末，中欧基金的非货规模达到3902.51亿元，居于行业第十一位，而权益基金规模达3306.98亿，排名第七。

多家基金公司实施股权激励

目前，行业内对股权激励高度重视。华东一位中型基金公司董事长对记者表示：“股权激励不是充分条件，但是一个必要条件。规模排名前十大的基金公司里，有一半都已经做了股权激励，没做的基金公司都很着急。”

今年初，睿远基金实施了股权激励，核准傅鹏博将其持有的睿远基金20.51%股权转让给赵枫以及上海怡远企业管理中心（有限合伙）、上海洵远企业管理中心（有限合伙）、上海湛远企业管理中心（有限合伙）、上海盈远企业管理中心（有限合伙）等4家有限合伙企业。从当时的股权激励名单来看，不乏投研的核心人员。

今年6月，国金基金的股权变更也正式获批，在原有的股权结构上，增加了三家有限合伙企业股东，而这三家公司的持股方正是国金基金多名高管及核心骨干。

国金基金总经理尹庆军此前曾表示，基金公司实行股权激励非常必要，如果早几年实行有效的股权激励，行业内许多优秀的人才可能会伴随各自的公司和同事更长时间。国金通用（现已更名为国金基金）在筹备期内，各股东已经达成共识，在政策允许的情况下会积极支持管理层与核心员工持股。

据财联社记者不完全统计，截至目前已有易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金、创金合信基金、前海开源基金、中欧基金等超过30家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。而在2020年，广发基金、东方基金等基金公司股权激励相继落地。

业内人士指出，基金行业作为“受人之托、代人理财”的行业，具有专业知识和经验的人力资本是重要的资本要素，也是组成核心竞争力的重要因素之一，允许自然人成为股东肯定了人力资本在资产管理行业中所起的核心作用，有利于提升资产管理机构核心竞争力，推动高质量发展。

越来越多的基金公司实施持股计划将对基金业产生深远影响，对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用，也有利于提升持有人盈利体验。