[公司]光伏龙头股权激励落地 中环股份喜迎千亿市值

全景网6月21日讯 新体制、机制下，中环股份以更加高效的决策和敏捷的步伐，驶入发展快车道。

6月20日晚间，中环股份（002129.SZ）披露包括“股份回购计划”“员工持股计划”以及“期权激励计划”在内的多份公告。

受此利好消息，中环股份股票今日以31.51元/股高开，后股价直线拉升，随即站上涨停板，截至发稿前，其股价报33.33元/股，涨10.00%，总市值突破1000亿元大关至1010.87亿元。

公告显示，中环股份拟使用自有资金不低于2.8亿元，不超过3.3亿元，以集中竞价交易方式回购公司股份，本次回购价格不超过42.00元/股（含），回购期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内，回购股份将用于员工持股计划或股权激励。

根据《2021年员工持股计划》公告，参加本次员工持股计划的员工总人数不超过815人。其中，董事、监事、高级管理人员涉及李东生、沈浩平、安艳清、张长旭、赵春蕾、王彦君、王岩、杨永生、江云、秦力、秦世龙，共计11人，认购份额合计不超过4253万份，认购比例合计不超过本次员工持股计划总份额的13.12%；而其他员工（不超过804人）认购份额合计不超过2.82亿份，认购比例合计不超过本次员工持股计划总份额的86.88%。

据悉，本员工持股计划资金来源为公司根据历史业绩贡献和2021年关键业绩指标提取的2021年持股计划专项激励基金，总金额不超过3.24亿元。

对此，中环股份称，本次员工持股计划，系为了完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值；此外，能进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展；第三，还可充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

同日披露的另一份针对公司董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员的《2021年股票期权激励计划》显示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及子公司任职的董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，中环股份制定了期权激励本计划。

具体来看，激励计划拟向激励对象授予股票期权485.68万份，占本激励计划公告时公司股本总额的0.16%。激励对象包括董事长李东生、副董事长总经理沈浩平，以及公司及子公司在任的董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员在内的34人。该激励计划授予的股票期权的行权价格为30.39元/股。

值得一提的是，上述激励计划的行权条件，除了公司和激励对象满足10多条合法合规要求外，还需要同时满足公司业绩考核和个人业绩考核要求，可以说是既有激励，又有约束，中环股份将激励对象个人利益与公司整体利益深度地进行了绑定。

中环股份表示，公司长期看好新能源和半导体产业发展前景，对未来长远发展充满信心。公司与股东、员工战略、目标高度一致，通过机制赋能与市场化发展，不断强化核心竞争力，开启治理机制新时代。

全景网了解到，2021年是中环股份完成所有制改革的第一年，所有制改革后，公司重新制订了企业“9205”发展战略和发展规划，围绕“光伏材料全球领先战略，半导体材料追赶超越战略”推进公司高质量发展。公司管理层在新一届董事会领导下，按照“经营提质增效，锻长板补短板，加快全球布局，创新驱动发展”的理念，实施“经营绩效倍增计划”。

数据面上，根据公司披露的21Q1报告，报告期内，公司实现营业收入74.6亿元，同比增长65.2%；归属于上市公司股东的净利润5.4亿元，较上年同期增长114.6%。报告期末，公司总资产633.6亿元，较期初增长7.9%；归属于上市公司股东的净资产为197.5亿元，较期初增长2.8%。

针对上述“业绩倍增计划”，中环股份预计，2021年公司业绩将保持高速增长，有信心实现业绩倍增目标。

作为国内领先的8英寸硅片供应企业，在12英寸硅片的关键技术、产品质量性能上均取得积极进展，已量产供应国内主要数字逻辑芯片、存储芯片生产商；2021年，中环股份正加大内蒙古、天津、江苏基地投资和资产结构调整，并有序推动公司产品对各类芯片的覆盖，未来在半导体硅片的出货和盈利有望超预期。

此外，光大证券分析指出，TCL科技入主后，在新体制和机制下优势初步显现，使得公司决策流程更短、速度显著加快，运行效率更高，市场反应更加敏捷，进一步助力公司业绩提升。（全景网）