东方红资管迎来全新高管团队，投研将发生哪些变化？新任首席投资官亮三大思路，固收团队正成名片

财联社（深圳，记者 沈述红）讯，以秉持长期投资、价值投资理念闻名于业内的东方红资产管理刚刚迎来了全新高管团队。

3月12日晚间，交易所官网显示，上海东方证券资产管理有限公司（以下简称“东方红资产管理”）副总经理、基金经理饶刚因个人原因离职。

几乎就在同时，记者从东方红资产管理官网观察发现，该公司副总经理张锋任首席投资官，将统管投研整体业务；原公司公募固定收益投资部总经理胡伟任公司总助，将在固收投研业务开展方面给予协助；原光大证券研究所所长胡雅丽加盟该公司，担任总助、权益研究部总经理。

此前，关于胡雅丽离开光大之后履新一事颇受到外界关注，如今这一系列重大人事变更，引来了外界对东方红未来投研业务发展的高度关注。

对于高管变更，东方红资产管理公开表达了对饶刚的感谢。该公司相关人士称，东方红固定收益团队核心投研稳定性强，饶刚离职不会对公司发展产生实质性影响。他之前管理的五只基金均由之前参与共同管理的基金经理接棒，投资思路及策略将继续保持稳定。

关于饶刚离职后的去向，据财联社记者了解，他未来还将继续驰骋在公募基金领域内。

新任首席投资官的三大投研思路

根据东方红资产管理官网信息，该公司副总经理张锋将担任首席投资官。

张锋，复旦大学经济学硕士，现任东方红资产管理副总经理、首席投资官、投资决策委员会主席，兼任公募权益投资部总经理，基金经理兼任投资经理。他曾任上海财政证券公司研究员，兴业证券股份有限公司研究员，上海融昌资产管理有限公司研究员，信诚基金管理有限公司股票投资副总监、基金经理，东方红资产管理基金投资部总监、私募权益投资部总经理、公募集合权益投资部总经理、执行董事、董事总经理。

在新任首席投资官的领导下，东方红资产管理投研体系将发生什么新的变化？

张锋向财联社记者透露，东方红资产管理投研团队的发展思路是很清晰的，未来将会立足于以下三点：第一是价值投资理念之下的多元化，第二是投研高度融合，第三是专业化基础之上的规模化。

张锋坦言，虽然经过二十余年的磨砺和塑造，东方红投研团队已经形成了基于深度的基本面研究的价值投资理念，这种理念和文化已经深入整体团队血液。但东方红仍然是一家年轻的公司，相比国内外优秀的资产管理机构，我们提升的空间仍然巨大，未来的路还很长。

“从资深的基金经理到年轻研究员，大家的工作方式和沟通语言一致，勤勉和为客户尽责的职业态度也一致，这一点无论是现在还是将来都不会改变。”与此同时，张锋也强调，公司会保持心态开放、从善如流、积极进化，持续做好投研能力体系的建设工作——建立好的机制、维护好的文化、培养好的梯队、吸引好的人才，并持续以优化管理来实现投研内部效率的提升。

“伴随着我们团队的人才和能力建设的不断完善，公司将一如既往地坚持‘客户利益至上’的原则，着眼长期，坚定价值投资，通过提高‘专业投研+专业服务’双轮驱动的核心竞争力，努力为广大持有人赚取长期可持续的回报。”

胡雅丽：以买方研究为方向精进权益团队

此前，关于胡雅丽离开光大之后履新一事颇受到外界关注。而今，胡雅丽加盟东方红资产管理，担任总助、权益研究部总经理。

现任东方红资产管理总经理助理、董事总经理、兼任权益研究部总经理的胡雅丽，武汉大学管理学硕士，《新财富》白金分析师，在研究领域具有很强的专业功底和市场影响力。她曾任招商证券研究发展中心分析师、中信证券研究部首席分析师（MD）、光大证券研究所所长。

对于为何为何选择加盟东方红资产管理，胡雅丽称自己有两个层面的考虑。

“首先，过去十八年，我的从业经历集中在头部证券公司的研究业务条线，大部分时间坚持做一线卖方研究，后来从事了一段时间卖方研究管理工作。我亲历了中国资本市场走向规范发展的过程，非常看好资产管理行业的广阔前景。”

其次，胡雅丽认为，经过近团队20余年的发展，东方红已形成上下统一的价值投资理念、良好的投研文化和团队氛围，在国内资产管理机构中独树一帜。

“我很高兴有机会加盟东方红，以买方研究为方向精进业务，为东方红的持续建设贡献专业力量。”她说道。

在东方红资产管理权益研究团队未来规划方面，胡雅丽强调，该团队将继续重视权益研究业务。“要强化东方红投研一体化的优势，首先权益研究的目标是为投资提供更强有力的支持，并为投资队伍的培养持续输送人才。”

围绕价值投资风格强调研究对投资的转化，胡雅丽表示，公司对初级研究员强调基本专业素质的培训。研究团队的建设细致而专业，价值体系的树立与研究能力的评估是一体两面。“未来，我们将基于现有团队的基础，进一步作调整和提升，增加一定的内部市场化导向。”

趋于完备的固收团队

记者了解到，东方红资产管理原公司公募固定收益投资部总经理胡伟，将担任公司总助，未来继续将在固收投研业务开展方面给予张锋支持。

公开信息显示，胡伟，中南财经政法大学金融学学士，曾任珠海市商业银行资金营运部债券交易员，华富基金管理有限公司债券交易员，固定收益部基金经理、副总监、总监，总经理助理。目前，胡伟担任东方红资产管理总经理助理、董事总经理，兼任公募固定收益投资部总经理及固定收益研究部总经理，基金经理。截至目前，他管理着多只产品，包括东方红收益增强债券基金、东方红战略精选沪港深基金、东方红品质优选两年定开混合基金、东方红匠心甄选一年持有期混合基金、东方红招盈甄选一年持有期混合基金、东方红锦丰优选两年定开基金。

在主动权益类领域长期优势凸显的东方红资产管理，伴随多年团队积累与发展，固定收益投资已逐步形成核心竞争力，占据固收领域投资高地，使得东方红资产管理呈现出股债双杰的发展局面。目前，东方红固定收益团队已经历了近6年的磨练，人才梯队建设逐步完善，形成了统一的文化理念和完整的投研体系，产品类型丰富。

在固收产品投研及团队管理方面，胡伟也已颇有经验。对于未来这一团队将如何发展，胡伟表示，团队会基于一致的文化价值观和投研理念、可持续的人才培养机制和不断完善的中长期考核机制，不断进化自我。

具体而言，在投研理念方面，固收团队仍将注重大类资产配置及深入信用研究的方向，注重产品的风险收益比，为客户带来持续稳定的收益。

在人才培养方面，胡伟称，公司仍将结合团队未来发展战略，做好人才的储备。“我们倾向于多元化的人才选择路径，既注重从外部引进优秀的人才，也重视优质应届生的内部培养，从而较好实现我们投资理念和框架的延续。”

在考核机制方面，该团队仍坚持长期考核方式，不追求短期的极致收益，更注重产品的绝对收益以及夏普比率。“这在制度上保障了投资理念的执行，保障了投资者的利益。”胡伟指出。

目前，东方红资产管理固定收益投资团队拥有近30名经验丰富、优势互补的专业人士，其中包括20名投资经理（分别为公募基金经理9名，私募产品投资经理9名，FOF基金经理2名），多位宏观和信用研究员，以及投资支持人员。

东方红资产管理相关人士透露，目前，公司对基金组合投资业务非常重视。今年春节后，由邓炯鹏管理的东方红欣和平衡两年混合（FOF）发行。据记者从相关人士处获悉，该基金认购规模逾40亿元，是国内一年封闭周期以上的FOF产品中，规模最大的一只。

前不久加入该公司、并任职董事总经理、基金组合研究部总经理邓炯鹏表示，东方红资产管理已形成“以客户利益为中心”的文化价值观和统一的长期价值投资理念，这在资产管理行业是比较稀缺的。同时，该公司目前已经形成了高度统一的投研文化，人才梯队趋于完善，投研高度融合，能够赋能个人，为基金经理提供强有力的团队支持，甚至在十多年前便坚持对基金经理普遍进行3-5年的长期业绩考核而非考核1年期的相对收益，这些在当年资产管理行业的快速发展过程中鲜有人坚持。“这也是东方红最吸引我的原因。”邓炯鹏表示。

投研的变与不变

值得一注意是，除上述人士变动外，近年来，东方红资产管理也发生了一系列重大人事变更，这也引来了外界对该公司未来投研业务发展的高度关注。去年10月27日，该公司发布公告称，潘鑫军因个人原因于去年10月26日离职，不再转任公司其他岗位，结束了其不足3年的董事长生涯；去年5月16日，该公司副总经理、权益投资部总经理林鹏因个人原因于去年5月15日离职；2018年3月，陈光明宣告离任东证资管党委书记、董事长职务，之后成立睿远基金。2016年2月，董事长王国斌宣布辞职，创立君和资本。

对此，东方红资产管理相关人士表示，公司投研团队自1998年组建以来，经历多轮牛熊市考验，已建立起统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。

“这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而发生动摇。”上述人士称。

根据东方红资产管理介绍，目前，该公司投研团队由超90位专业人士组成，既有证券市场征战多年的资深投资专家，又有对宏观经济和行业情况钻研颇深的研究员，还有擅长信用风险分析的研究员，管理领域涵盖权益、固定收益、基金组合投资、指数与多策略、结构与另类融资等多个领域，拥有超50位基金经理和投资经理。

在人才培养和团队发展机制方面，该公司正在发挥资深投研人员带年轻投研人员的‘传帮带’优良传统，中生代、新生代群体脱颖而出。同时，公司还非常注重团队规划与建设，在具备培养优秀人才基因和土壤的基础上，怀着开放的态度，引入行业优秀人才。

“我们有清醒的认识，因我们心态开放、从善如流、积极进化。未来，我们持续做好投研能力体系的建设工作——建立好的机制、维护好的文化、培养好的梯队、吸引好的人才，并持续以优化管理来实现投研内部效率的提升。”张锋补充道。

“我们只知道，如果能够坚持走在正确的道路上，坚持投入时间，不要偏离，最终，时间会证明一切。”东方红资产管理总经理任莉如是说。