小型承包商和安保公司在5月份创造了大量工作岗位
来源： 2021-09-27 14:18:33
官方工资数据显示，印度正规部门创造的许多新工作都是低薪和临时工作，几乎没有工作保障或向上流动，这引发了对其长期社会经济影响的质疑。
雇员公积金组织 (EPFO) 5 月份的数据显示，包括人力机构、私营保安公司和小型承包商在内的“专家服务”类别创造的就业机会最多，而工程、金融机构和建筑业等成熟行业则落后.
在 18-25 岁的年龄组中，5 月份几乎 59% 的净工资增长来自专家服务。在 10 个顶级行业领域新增的 345,000 名新员工中，该类别贡献了超过 200,000 名，其余分布在其他九个行业。
专家服务类别增加了 29-35 岁年龄组的 83,903 人，“贸易和商业机构”类别增加了 8,500 名同龄人，纺织行业增加了 5,800 名员工，建筑和建筑公司增加了 7,478 名员工。在这个年龄段，专家服务的贡献略高于 139,532 人工资总额的 60%。这一趋势是 4 月份的延续，在 29-35 岁年龄组的 173,797 人中，专家服务贡献了 101,349 人。
几个年龄段的趋势几乎相似，促使劳工经济学家表示，市场上缺少体面、高薪的工作，而低薪和合同工可能会增加正规部门的工作。
XLRI Jamshedpur 的劳工经济学家兼教授 KR Shyam Sundar 表示，部门细节表明劳动力市场正在发生变化。他说，政府及其统计人员需要注意工作性质的变化及其对经济、扶贫和消费的长期影响。
“数据显示了劳动力市场和更广泛经济的两个关键方面——核心部门传统雇主的发展迟缓，以及由人力机构管理和提供的新时代服务和相关服务部门工作的增长，”他说。
德里大学经济增长研究所经济学教授 Arup Mitra 表示，由于工作性质，人力机构、小型承包商和私人保安人员主要雇用年轻人。米特拉说，与他们直接雇用的人相比，它可以帮助主要雇主减轻人力资源问题并简化解雇过程。“但它具有三个长期影响——价值链低端的新员工没有议价能力;他们中的大多数人都没有体面的薪水;穷人和中下阶层向上流动的想法受到阻碍，”米特拉说。
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