公募高管变更或更趋频繁 又有一家万亿基金巨头再现人事调整

基金行业飞速发展过程中，基金公司人事变动风云四起，万亿级基金公司又官宣重磅人士变动。

招商基金日前发布公告称，因工作安排，党委书记兼董事长王小青离任公司总经理，代任公司总经理。而招商基金新任总经理或预计年底公布。

近期还有嘉合、太平基金等多家公募的董事长或总经理发生变更，截至目前，今年共有103家基金管理人高管更换，涉及人数达268人，而随着大资管行业对高端人才需求的增长，公募高管变更可能更趋于频繁。

王小青离任招商基金总经理

6月初招商基金发布公告称，时任招商基金总经理的王小青，开始担任公司董事长（法定代表人），任职日期为2021年6月5日。

而时隔3个月后，招商基金又发布高级管理人员变动公告，公司总经理王小青因工作安排，离任公司总经理一职，继续担任招商基金董事长（法定代表人）。

同时公告还宣布，目前王小青还代任招商基金总经理。有消息称，招商基金新任总经理或在年底公布。

从王小青简历来看，他为复旦大学经济学博士。1992年7月至2005年4月，先后在中国农业银行江苏省海安支行、海通证券(行情600837,诊股)有限公司基金投资部、中国证监会上海专员办、天一证券有限责任公司工作。2005年4月至2020年3月，历任中国人保(行情601319,诊股)资产管理有限公司风险管理部副总经理兼组合管理部副总经理、组合管理部总经理、总裁助理、副总裁、党委委员、党委副书记、投委会主任委员等职。2020年3月加入招商基金管理有限公司，任公司党委书记、执行董事、总经理。2021年6月5日起，任公司党委书记、董事长、总经理。2021年9月25日起，王小青离任公司总经理，代任公司总经理。

从公开数据显示，在王小青任职总经理期间，招商基金投资业绩、规模增长、净利润均达到历史最好水平。截止2021年年中，公司管理资产总规模超1.2万亿元（含子公司），服务客户超1亿人，其中招商基金非货公募规模达4276亿元，权益类资管规模超2000亿，2021年上半年实现净利润7.84亿元，同比增幅75%。

招商基金表示，王小青具有长期在银行、券商、保险及公募行业的从业经历，资管行业从业经验丰富，专业能力突出。他离任公司总经理、代任公司总经理后，仍将担任招商基金党委书记、董事长一职，延续公司战略方向与战略目标，进一步加强战略管理，提升公司治理水平及综合管理能力，实现长远发展目标。

未来，招商基金将继续坚持“以深度研究把握优质资产，以长效评估引导科学投资，以责任文化践行受托担当”，不断强化投研能力建设，扎实耕耘，将招商基金打造成持续贡献持续、稳定、较好投资业绩的专业化资产管理平台，成为客户长期信赖的合作伙伴。

今年140位高管变更

公募高管变更或更趋频繁

除了招商基金的高管变更外，近期还有多家公募的董事长、总经理等高管发生更换。

比如，周建男新任嘉合基金董事长，聂挺进担任华泰资管总经理，焦艳军任职太平基金董事长等。

整体来看，2021年延续了前两年高管变更的频繁节奏，仍旧上演“铁打的营盘、流水的兵”的节奏。

Wind资讯数据显示，截至9月26日，今年以来已经有268位基金高级管理人员变更，涉及103家基金公司，其中涉及董事长、总经理职务的分别达55人、76人，变动的公司为25家、36家。

从近两年数据看，2019年-2020年，公募基金行业每年都有上百家公募高管变更，变更人数都超过了300人，尤其是作为公司的重要管理人，董事长和总经理的变更人数皆创下历史新高：比如2019年董事长变更人数76人，去年总经理变更人数96人，皆刷新该岗位的年度记录。

尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动，如工银瑞信、博时、广发、华安基金等，在行业引起较大关注。

对此，一位中型公募高管表示，基金公司的高管变更主要有以下原因，一是因为公司的股东发生变更，新股东可能会更换公司的管理层；二是可能公司管理不及预期，比如管理规模萎缩、投资业绩不佳等，也会更换公司高管；三是公司高管的个人原因，比如有更好的职业机会，其他公司更好的激励机制，高管退休等情况。

在这位高管看来，随着大资管行业的发展，目前银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构，业务的扩张和发展都需要高级管理人才，各类型资管业态和基金公司内部的竞争也趋于激烈，理财净值化转型和公募基金这两年的大发展，都让资管业对高管人才的需求不断增长，公司高管变更也会因此更为频繁。

业内人士表示，资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈，原本高级管理人员变动就很频繁，而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

此外，基金行业的长期健康发展，也应该给高管更多的经营管理时间，只有有足够时间去做长期正确的事情，才可以沉淀下来成熟的投资体系，形成为持有人长远利益负责的公司文化。