为什么年轻人都在逃离银行，年轻的行长却越来越多了

最近有一则新闻，引起了我的注意。

江苏省农信联社党委印发《2021-2023年江苏省农村商业银行领导班子建设规划》。

《规划》要求，力争到2023年，江苏全省农商行领导班子75后董事长不少于10名、80后行长不少于10名、85后领导人员不少于60名、女性领导人员不少于60名，领导班子平均年龄保持在45岁左右；全日制本科以上学历领导人员占比较2020年末提高10个百分点以上，领导班子知识结构和专业结构明显改善。

不知道，各位银行人，有没有发现，银行的领导越来越年轻了。

估计有读者会反对：没有啊，我们银行还是上岁数的呀。

每个银行都不一样，具体银行具体分析。笔者查阅了近十年来，银行领导平均年龄的变化，和问了些在银行呆了数十年的老人。（因为资料不够，也无法确保百分百正确，也请读者指正。）

得到的答案是，和过去对比，确实领导层在逐渐年轻化。

如果是这个答案，那就挺有意思了。

为什么年轻人一直在逃离银行，而银行的领导却越来越年轻了？

现任的银行高管多为77-82届学生出身，这是基于一定的历史背景。多数精英人才集中在恢复高考之后考入高校，然而多年之后，这批金融高材生将相继达到退休年龄，这也进一步加剧了银行高管的紧缺。未来3-5年国内银行业高管会迎来退休高峰，整个银行业中高级管理人才存在断层的隐忧。比如目前工行、建行、邮储银行(行情601658,诊股)三家大行行长职位处于空缺状态。

也正是在这种大背景下，少部分年富力强的“少壮派”被破格提拔，也就成了银行业一个很有意思的现象。

另一方面，最近这些年，银行年轻人的流失率居高不下，已经成为客观事实。

每逢新人入行，不管大领导怎么给新员工打鸡血，总会有老前辈意味深长地叹一句：可惜呀，你们错过了银行最好的时候。

科技金融威胁论、监管心狠手辣论、指标灭绝人性论、领导为所欲为论。

各种唱衰银行的声音，从身边到网上，把新人都包围了。

再加上收入增速的减缓，无数人都说，银行人抱着一个褪色的金饭碗。

就拿我们公号打比方，只要骂银行，那读者必然是欢呼喝彩。

舆情如此，银行的年轻人，怀疑自我，逃离银行那也就很正常了。

而究其本质呢，是过去十年发展的太好了，银行业储蓄了过多的人才。而现在行业进入调整期，蛋糕就那么大，很多年轻人进入后，发现发展缓慢，就自然萌生退意，去更有朝气能拼搏的行业了。

市场的反应是迅速的，而校园的反应是滞后的。

所以无数高分考生，干掉了无数同龄人，进入了金融专业，却在毕业找工作时，深陷迷茫。

但是，我希望进入银行的年轻人，迷茫时也要看看希望，看看那些年轻的领导，只要努力一下，你也可以。

去年，湖南省农村信用社一次性公示42名拟任干部，其中四名副行长是80后，一名副行长是90后，满打满算也不过三十出头。

再看看江苏这边：

担任江阴银行(行情002807,诊股)副行长的王凯出生于1986年7月。

担任张家港行(行情002839,诊股)副行长的陶怡出生于1985年12月。

担任紫金银行(行情601860,诊股)副行长的许国玉出生于1980年10月。

都很年轻。

而这一次，江苏省农信联社更是将领导层年轻化写进了规划中。

有人说，这是农信社，国有行和股份行呢。

前工行男神谷行长，43岁任山东省分行副行长，53岁成为四大行最年轻董事长（农行）。

邮储银行今年3月聘用43岁的杜春野为副行长。

看这些存在的案例，还是能够发现，银行还是会留位置给年轻人，只要你有能力。

那为什么银行的年轻领导越来越多了呢？

在笔者看来，有几个原因，第一个原因是，银行年轻人的质量越来越高了。

前不久和一位面试官聊天，他说：现在了毕业生真的太厉害了，如果他年轻的时候和现在的毕业生竞争同一个岗位，从学历到能力，他会被现在的毕业生全方位吊打。

这句话，我很认可。感谢国家，这么多年重视教育，给各行各业输送了大量的人才，没有他们，也就没有这些年国家的飞速发展。

而银行业，也是如此。

985，研究生，博士生，海外留学的人数越来越多了。他们享受了更为优质的教育，除了实践经验稍微欠缺，综合能力是相当强的。

扎实的根基，也让这一波银行的年轻人，度过了青涩期和磨合期之后，会迅速发展起来。

第二个原因呢是，银行高管也是有年龄限制的。如果年龄太大，工作强度如果太多，他是承受不了的，所以银行的高管必须要有年富力强的人去担任。

估计又会有人反驳，银行行长这么轻松的活，我上我也行。

也许你行吧，但我肯定不行。

银行行长在领导层，所需要担的担子很重，整个银行的业绩系于一人之身，基层劳力，领导劳心。

虽然有些领导贪腐无度，但很多的领导还是有“真功夫”的。

干领导，尤其是银行业，强度这么大的领导，如果不是年富力强，很容易积劳成疾，年轻就是精力，能带领银行再进一步。

第三个原因，是银行正处在关键的转型期，竞争压力很大，创新思维越发重要。

这些年，因为数字科技的介入，银行业有了非常之大的变化。信息安全，数字银行也成为了越来越重要的事。

而年轻人对新兴事物的接受程度更好，很多面向未来的创新，都是由他们提出并带领开拓的。

而且更重要的是，提拔年轻领导，会让银行更有朝气，让新入行的年轻人看到更多希望，更愿意拼命。

虽然银行积压了无数人才，但真正厉害的人，还是会跳出来，鲤鱼跃龙门。

员工老龄化，领导年轻化，将慢慢成为银行的未来。

想想这些年唱衰银行的声音，笔者觉得：

不是年轻人配不上银行，而是银行配不上优质的年轻人。

待的不爽的年轻人有权利离开，但是留下来的年轻人，必将会有大把成为各个行的年轻领导，改变银行，振兴银行。

在如此竞争激烈的学历比拼，能力比拼下，能成功留下来的年轻人，一定是银行业的翘楚。

我就曾见过不少年轻积极，能力业务让人佩服不已的中层干部。

他们头脑活跃，能力优秀，你说，银行为什么不提拔他们做领导呢？

年轻的领导，顺应时代，是时代的最好产物。

而这些人，将来也会越来越多，大部分的位子一定是留给有能力的人的。

我们骂银行，是希望银行变好。但是，如果骂退了年轻人，银行就再也不会变好了。

在此，我也希望各位银行的老人，骂银行可以，但是一定要给银行的年轻人留些希望，给点念想。

有些事，我们已经来不及了，但他们还来得及。

鼓励年轻人，帮助年轻人。

希望，他们将来能成为最好的领导。